ЧТО ТАКОЕ План вычеркивания группы
План группового страхования - это вид группового страхования жизни, предназначенный для поощрения ключевых сотрудников сверх того, что им доступно в рамках группового плана страхования жизни компании. К ключевым сотрудникам могут относиться сотрудники с длительным сроком службы в компании, руководители, руководители групп или менеджеры. Те, кого считают подходящими, имеют доступ к потенциально значительным пособиям по страхованию жизни, которые могут со временем увеличиваться в денежной форме.
BREAKING DOWN Групповой План Вырезания
В рамках плана по групповому выбытию сотрудник сохраняет 50 000 долл. США обычного группового страхового покрытия по страхованию жизни, а остальное обеспечивает полис универсального страхования жизни. План группового исключения заменяет текущую сумму группового страхования жизни свыше 50 000 долл. США на лиц, которых компания желает отложить или выделить.
Недостатки обычного группового страхования жизни включают в себя требование о недискриминации, потерю или сокращение, когда работник решает уйти в отставку или уйти из компании (или большие расходы, чтобы продолжить его) и вмененные расходы на доход для покрытия свыше 50 000 долларов США. Универсальный полис страхования жизни улучшает общий пакет страхования жизни, поскольку он переносим и может создавать дополнительный пенсионный доход за счет своей денежной стоимости. Он также не подпадает под действие правил недискриминации, позволяющих работодателям предлагать его только тем сотрудникам, которых они больше всего волнуют, таким как высшее руководство.
Пример плана группового исключения
Для работодателей групповое исключение обеспечивает преимущество более высокой эффективности затрат, включая связанные с налогами расходы, чем через групповой план срока. Работодатель получает текущий вычет по подоходному налогу за всю премию, уплаченную за групповое страхование жизни, и полис страхования жизни, принадлежащий работнику. Групповая премия по страхованию жизни вычитается как вознаграждение работникам, а оплачиваемая работодателем часть универсальной страховой премии по страхованию жизни вычитается работодателю в качестве компенсации.
Например, перед выделением, скажем, у ключевого работника, имеющего на это право, должно быть 250 000 долларов в групповом страховании жизни. Из этого покрытия федеральное правительство облагает налогом свыше 50 000 долларов США как вмененный доход. В этом примере компания будет облагаться налогом в 200 000 долларов, что может быть довольно значительным налоговым последствием для компании. Однако после исключения у сотрудника есть групповое покрытие в размере 50 000 долларов США, которое ограничено этим уровнем, чтобы избежать поддержания вмененного дохода и связанных налоговых штрафов. Индивидуальный полис страхования жизни, финансируемый работодателем, предусматривает дополнительное покрытие, которое со временем увеличивается в денежной стоимости. Это выгодно как работнику, так и работодателю, помогая сэкономить на налогах и административных расходах, предлагая при этом доплату к пенсионному доходу
