Быть полностью наделенным правом означает, что человек имеет права на полную сумму некоторой выгоды, чаще всего на выплату вознаграждений работникам, таких как опционы на акции, распределение прибыли или пенсионные выплаты. Пособия, которые должны предоставляться полностью, часто выплачиваются работникам каждый год, но они становятся собственностью работника только в соответствии с графиком передачи. Передача может происходить по постепенному графику, например 25 процентов в год, или по графику «обрыва», когда 100 процентов пособий предоставляются в установленное время, например через четыре года после даты присуждения.
Разрушение Полностью Надежно
Чтобы быть полностью наделенным, работник должен соответствовать пороговому значению, установленному работодателем. Этот наиболее распространенный порог - это продолжительность жизни при найме на работу, при этом пособия выплачиваются исходя из количества времени, которое сотрудник занимался бизнесом. В то время как средства, внесенные сотрудником в инвестиционный инструмент, такие как 401 (k), остаются собственностью работника, даже если он или она покидает бизнес, средства, внесенные компанией, могут не стать собственностью работника до определенного времени истек.
Сотрудник считается полностью навязанным, когда он или она выполнили любые согласованные требования, которые компания установила, чтобы стать полноправным владельцем сопутствующего пособия. Например, когда работник становится полностью наделенным правами, он или она становится официальным владельцем всех средств в пределах его или ее 401 (k), независимо от того, внесли ли их работник или работодатель.
Установление графика передачи
Чтобы установить график передачи, работник должен согласиться с условиями, изложенными. Часто это требование можно считать условием получения пособия. Если работник решает не принимать график инвестирования, он или она может отказаться от своих прав на участие в пенсионных пособиях, финансируемых работодателем, до тех пор, пока он не решит согласиться. В этих случаях работники могут иметь возможность инвестировать для выхода на пенсию самостоятельно, например, через отдельный пенсионный счет.
Бизнес-преимущества графиков передачи
В соответствии с графиками передачи, компании стремятся удержать таланты, предоставляя выгодные льготы, зависящие от постоянной работы сотрудников на фирме в течение всего периода перехода. Сотрудник, который уходит с работы, часто теряет все льготы, которыми он или она не наделен во время своего отъезда. Этот тип стимула может быть сделан в таком масштабе, что работник может потерять десятки тысяч долларов, сменив работодателя. Эта стратегия может иметь неприятные последствия, если она способствует удержанию недовольных сотрудников, которые могут нанести вред моральному духу и выполнить необходимый минимум до тех пор, пока не станет возможным получить ранее неоплаченные выгоды.
