Что такое Глобальный договор ООН?
Глобальный договор Организации Объединенных Наций - это стратегическая инициатива, которая поддерживает глобальные компании, приверженные ответственной деловой практике в области прав человека, труда, окружающей среды и коррупции. Эта инициатива ООН продвигает деятельность, которая способствует достижению целей в области устойчивого развития для создания лучшего мира.
Понимание Глобального договора ООН
Глобальный договор ООН основан на 10 принципах, которые должны определять систему ценностей компании и подход к ведению бизнеса. Эти принципы были в совокупности заложены во Всеобщей декларации прав человека, Декларации Международной организации труда об основных принципах и правах в сфере труда, Рио-де-Жанейрской декларации по окружающей среде и развитию и Конвенции ООН против коррупции. Ожидается, что компании-члены будут участвовать в конкретных бизнес-практиках, которые приносят пользу людям и планете, одновременно обеспечивая честность и прибыльность.
Глобальный договор Организации Объединенных Наций - 10 принципов для бизнеса
10 принципов для бизнеса, как указано на веб-сайте Глобального договора ООН, следующие:
- Принцип 1: Поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека. Принцип 2. Обеспечить, чтобы деловая практика не была замешана в нарушениях прав человека. Принцип 3: Поддерживать свободу ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров. Принцип 4: ликвидировать все формы принудительного и обязательного труда. Принцип 5: отменить детский труд. Принцип 6: Устранить дискриминацию в сфере труда и занятий. Принцип 7: принять осторожный подход к решению экологических проблем. Принцип 8: Проведение экологически ответственных мероприятий. Принцип 9: Поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий. Принцип 10. Борьба с коррупцией во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.
Ожидается, что компании, которые присоединятся к договору, интегрируют эти принципы в свои корпоративные стратегии, культуру и повседневную деятельность. Также ожидается, что компании будут публично защищать принципы и сообщать заинтересованным сторонам о прогрессе в достижении этих принципов. Любая компания, которая обязуется придерживаться принципов, может присоединиться к договору, который не имеет обязательной юридической силы и является исключительно добровольным.
Компания-член Обязанности Глобального договора ООН
Ожидается, что компании-члены Глобального договора ООН будут действовать экологически ответственным образом в отношении изменения климата, водоснабжения и санитарии, энергетики, биоразнообразия, а также продовольствия и сельского хозяйства. Ожидается также, что они признают связь между экологическими проблемами и социальными приоритетами и приоритетами развития.
Компании-члены также должны быть сосредоточены на социальной устойчивости, в частности на правах человека, поскольку они относятся к труду, расширению прав и возможностей женщин и гендерному равенству, детям, коренным народам, инвалидам и людям, живущим в нищете. Соглашение считает, что защита прав человека является в первую очередь обязанностью правительства, но предприятия должны способствовать или, как минимум, избегать вреда.
Пути, с помощью которых предприятия могут внести свой вклад в защиту прав человека, включают создание рабочих мест, разработку товаров и услуг, которые помогают людям удовлетворить их основные потребности, продвижение государственной политики, поддерживающей социальную устойчивость, партнерские отношения с другими предприятиями для обеспечения большего воздействия и осуществление стратегических социальных инвестиций.
Стимулы для бизнеса в поддержку Глобального договора ООН
Компании могут предпочесть присоединиться к договору из-за важности корпоративных кодексов поведения для развития и поддержания позитивных отношений с клиентами, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами, а также во избежание нормативных и правовых проблем. Предприятия могут поддерживать соглашение во имя общего блага, но также потому, что его связь с бедностью и неравенством, а также работа в условиях слабого правопорядка могут нанести ущерб репутации компании и ее результатам.
Кроме того, компании, которые привержены принципам устойчивого развития, могут иметь преимущество в доступе к неиспользованным рынкам, привлечении и удержанию деловых партнеров, разработке инновационных новых продуктов и услуг при работе в среде с более низким уровнем риска и поощрении удовлетворенности сотрудников и производительности.
Примером устойчивой деятельности компании-члена является поддержка инклюзивного и справедливого качественного образования и продвижение возможностей обучения на протяжении всей жизни для всех. Компания может сотрудничать с правительствами и другими компаниями для создания технологий с открытым исходным кодом. Эта технология может обеспечить образование для труднодоступных сообществ и разработать недорогие учебные материалы для школ с ограниченными ресурсами.
