Что такое вклад в сокращение заработной платы
Пособие по сокращению заработной платы - это взнос в пенсионный накопительный план, который обычно составляет процент от вознаграждения работника. Также известный как выборочный отсроченный взнос, в некоторых планах взнос на сокращение заработной платы может также принимать форму определенной суммы в долларах, которая вносится в спонсируемый работодателем пенсионный накопительный план, такой как 401 (k), 403 (b) или ПРОСТОЙ IRA. В этих случаях вкладчик откладывает уплату налогов на свои взносы до тех пор, пока они не получат распределения (по ставке 35%), что позволяет сумме, которую они сэкономили, возрастать с отсрочкой налога.
Разрушение вклада в сокращение заработной платы
С помощью взноса для сокращения заработной платы работник может настроить автоматические периодические вычеты из своей зарплаты, которые будут зачисляться на пенсионный сберегательный счет. Такие взносы по сокращению заработной платы, как правило, являются до налогообложения, но могут также быть после налогообложения. Взносы по сокращению заработной платы также могут быть внесены в IRA Roth и на пенсионные счета, спонсируемые сотрудниками, как часть уплаченных взносов.
В США Служба внутренних доходов (IRS) устанавливает правила сокращения заработной платы или выборных отсроченных взносов.
Вклад сокращения заработной платы: определение IRS
Согласно IRS, взносы на сокращение зарплаты - это «взносы работника до налогообложения, которые, как правило, представляют собой процент от вознаграждения работника. Некоторые планы позволяют работнику вносить определенную сумму в долларах каждый период выплаты. 401 (k), 403 (b) или ПРОСТЫЕ планы IRA могут разрешать выборные взносы отсрочки "сверх базового предела выборных отсрочек.
Пределы вклада сокращения зарплаты
IRS налагает ограничения на взносы сокращения зарплаты. Например, общая сумма, которую сотрудник может внести из своей зарплаты в ПРОСТУЮ IRA, не может превышать 12 500 долларов США (в 2018 году). Если этот работник также участвует в другом спонсируемом работодателем плане пенсионных накоплений, общая сумма взносов на сокращение заработной платы, которую они могут сделать, не может превышать 18 500 долларов США (по состоянию на 2018 год). Для получения дополнительной информации см. Пределы вклада SIMPLE IRA от IRS.
IRS также предлагает план, основанный на взносах по сокращению окладов, который называется SARSEP или Упрощенный пенсионный план для сотрудников. Такие планы предлагаются небольшими компаниями, как правило, работающими менее чем с 25 сотрудниками, что позволяет сотрудникам вносить предналоговые взносы на свои индивидуальные пенсионные счета (IRA) путем сокращения заработной платы. Для получения дополнительной информации см. Информационную страницу IRS SARSEP.
Вклад сокращения заработной платы: после уплаты налогов
Взносы по сокращению заработной платы, которые делаются в долларах после уплаты налогов, должны быть включены в налоговую декларацию работника в качестве дохода. Если план предусматривает взносы после уплаты налогов, такая компенсация не исключается из дохода. Таким образом, работник не может вычесть их из своей налоговой декларации.
