ОПРЕДЕЛЕНИЕ Pay Pay Czar Clause
Пункт о зарплатном царе - это модное слово, описывающее положение, содержащееся в трудовых договорах финансовых учреждений, в соответствии с которым условия компенсации подлежат утверждению правительством США. Эти пункты позволят финансовому учреждению предлагать привлекательные бонусные планы для сотрудников, но также обеспечат регресс в случае, если правительство предотвратит выплату, либо путем регулирования, либо путем прямого вмешательства.
BREAKING DOWN Pay Czar Clause
В результате реализации Программы по оказанию помощи проблемным активам (TARP) в 2009 году некоторые финансовые учреждения стали объектом массового протеста общественности, когда выяснилось, что некоторые из вырученных банков должны были выплачивать миллионы в виде премиальной заработной платы в результате работы сотрудника. контракты, заключенные до финансового кризиса. Добавление пункта о зарплатном царе к трудовому договору фактически оставит судьбу исполнительной компенсации у вырученных фирм в руках платного царя, официального представителя правительства США, отвечающего за надзор за исполнительной компенсацией.
Происхождение пункта о платном царе
Pay czar - это прозвище, данное Кеннету Фейнбергу, человеку, назначенному министерством финансов США при администрации Обамы для мониторинга премий исполнительных директоров, предоставленных финансовыми фирмами, которые приняли деньги на спасение во время кризиса 2008-2009 годов.
В то время как многие инвесторы на Мэйн-стрит потеряли деньги на акции и недвижимость, Конгресс проголосовал за помощь борющимся банкам, брокерам и страховщикам на сумму 700 миллиардов долларов денег налогоплательщиков. Хотя эти финансово влиятельные фирмы были частью TARP, они продолжали выплачивать руководителям большие бонусы.
Это не сулило ничего хорошего для широкой публики; Таким образом, назначение Файнберга и пересмотр компенсационных планов. Он мог утверждать или не одобрять любые бонусы, которые, по его мнению, были неуместными или ненужными.
Некоторые из бенефициаров TARP, например, Citi, Банк Америки, AIG, Chrysler Financial, Chrysler Group LLC, General Motors Co. и GMAC Inc. Страховой поставщик AIG, например, выплатили 165 миллионов долларов в виде бонусов сотрудникам, ответственным за большую часть убытки по производным кредитам. Многие из этих компаний настаивали на том, что они потеряют ключевых сотрудников, если контракты будут включать бонусы, но затем они не будут допущены из-за новых государственных нормативных актов и политики.
