Что такое выходное пособие?
Некоторые охотники за работой могут знать, как договориться о зарплате и пособиях при приеме на работу, но они могут не осознавать, что могут договориться о том, как они уходят. Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, в котором излагаются финансовые условия, на которых работник покидает компанию. Договоренность о подходящем соглашении включает в себя рассмотрение того, как себя вести во время бесед с работодателем, денежных средств и льгот, которые вам необходимы, чтобы выжить, и следует ли нанять юридическую помощь.
Понимание выходных пакетов
Ведение переговоров по этому соглашению может облегчить ваш переход на новую работу, снять стресс и, возможно, обеспечить хорошую финансовую подушку Тем не менее, денежное соглашение не единственная тема для обсуждения в этих дискуссиях; продолжение страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также должны быть рассмотрены. Ваша сила в этих переговорах проистекает из того факта, что компании не хотят, чтобы вы обидели их или подали в суд. Они могут не хотеть, чтобы вы работали или делились секретами с их конкурентами.
Ключевые вынос
- Большинство работодателей предлагают выходное соглашение, которое определяет финансовые условия, в соответствии с которыми работник уходит из компании после увольнения. Продолжение страховых выплат, помощь в поиске другой работы и другие льготы также могут быть предметом переговоров в качестве части выходного соглашения. Типичное выходное пособие Пакеты часто предлагают одну-две недели оплачиваемого оклада за каждый проработанный год. У вас есть 21 день, чтобы принять выходное соглашение, и после его подписания у вас есть семь дней, чтобы передумать.
Планирование заранее
Если в вашем офисе ходят слухи об увольнениях, то возможность уйти до того, как топор упадет, может соблазнить вас, но пребывание может поставить вас в положение, требующее страхования по безработице и получения выходного пособия. Подготовьтесь заранее, ожидаете ли вы увольнения или нет. Просмотрите ваши ресурсы и ваши критические расходы, чтобы определить ваши финансовые потребности. Создайте список главных преимуществ, о которых вы хотите договориться. Изучите выходную политику компании и узнайте, что получили бывшие коллеги.
Шаги, которые вы должны предпринять
После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение нанять адвоката, особенно если у вас есть доказательства дискриминации, если язык в пакете слишком сложный или широкий, или если длина соглашения составляет несколько страниц. Спросите юриста, какие законы штата регулируют соглашения о расторжении брака и существуют ли определенные условия относительно сроков и сумм выплат. Кроме того, поговорите с местными агентствами по трудоустройству и найму, чтобы определить, сколько времени вам потребуется, чтобы получить новую работу с тем же уровнем и зарплатой.
Как только вы поняли смысл соглашения, вам следует рассмотреть возможность согласования следующих условий:
Выходное пособие обычно составляет от одной до двух недель за каждый отработанный год, но может быть и больше. Если потеря работы создаст экономические трудности, обсудите это с вашим (бывшим) работодателем. Общая практика состоит в том, чтобы получить четыре недели выходного пособия за каждый отработанный год. Руководители среднего и высшего звена обычно получают большую сумму. Например, некоторые руководители могут получать оплату более чем за год.
Постарайтесь продлить срок действия страховки на ваше здоровье, жизнь и инвалидность. Закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета (COBRA) позволяет временно продлить полис медицинского страхования, который вы имели у своего работодателя, в течение 18 месяцев, однако полис обычно обходится дорого, если вы больше не работаете в компании. Узнайте, может ли ваш работодатель оплачивать ваше медицинское страхование, пока вы не найдете новую работу. Вы также можете спросить, могут ли они покрыть страхование жизни и страхование доходов по инвалидности на этот период или хотя бы на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.
То, что происходит с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и фондом, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и рассмотрите их у своего адвоката.
Многие работодатели предоставляют аутсорсинговые услуги. Попросите, чтобы сервис оставался с вами до тех пор, пока вы не найдете новую работу и не попробуете выбрать сервис самостоятельно. Укажите, что вам нужно от фирмы по трудоустройству, такой как индивидуальные консультации, переподготовка, телефон, офис и секретарская поддержка.
Попробуйте составить согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо. Попросите составить документы самостоятельно и не забудьте указать свои основные достижения. Приложите письма к соглашению.
Наконец, выясните, можете ли вы сохранить какие-либо привилегии компании, например, ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменном виде. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования служебного автомобиля или членство в оздоровительном клубе, спонсируемое компанией.
Другие соображения
Федеральная государственная программа компенсации безработных предоставляет временную финансовую помощь безработным. Тем не менее, вы, должно быть, потеряли работу не по своей вине, и это определяется законодательством штата. Льготы, которые облагаются налогом, обычно длятся около 26 недель, но государство может продлить их, когда безработица высока. Убедитесь, что ваш работодатель не оспаривает ваше требование о компенсации.
Хотя большинство компаний предлагают выходное соглашение, они не всегда обязаны это делать; законы могут варьироваться в зависимости от государства.
Оставаясь впереди игры
Один из лучших моментов для смягчения последствий потери работы - во время первоначального собеседования на эту должность. Обсудите, предлагает ли компания выходное пособие и как оно предоставляется. Будьте всегда готовы к увольнению, ведя учет ваших достижений и достижений, чтобы помочь в процессе переговоров. Кроме того, будьте в курсе любых обновлений политики вашего работодателя на рабочем месте, особенно соглашения о расторжении брака.
Наконец, уволенные сотрудники имеют больше возможностей для обсуждения условий соглашения. При массовом увольнении может быть предложен стандартизированный пакет, и работодатель с меньшей вероятностью отклонится от этого контракта.
Суть
