Сегодняшний рынок труда конкурентоспособен. Те, кто нуждается в работе, несомненно, знают, как трудно бороться за лучшие рабочие места. Эта конкурентная среда заставила некоторых недобросовестных соискателей приукрашивать или преувеличивать свой опыт, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Каковы последствия для сотрудника, который украсил свое резюме, если его или ее поймают?
Что составляет ложь
Ложь не обязательно должна быть откровенным ложным утверждением. Упущения могут быть такими же нечестными, как и полная ложь. Предполагается, что раздел образования резюме, где украшения чаще всего. Это часто происходит в форме лица, заявляющего, что он или она завершили образовательную программу, которую он или она, возможно, только начали. Украшенные названия, преувеличенные рабочие обязанности, измененные даты работы и даже ложные ссылки также распространены. Соискатели также предоставили фиктивную информацию в процессе найма, например, причины ухода с прежних должностей. Хотя может быть заманчиво предположить, что только небольшая часть населения будет виновна в этом недобросовестном поведении, некоторые исследования предполагают, что до 50% населения имеет, по крайней мере, небольшое количество вводящего в заблуждение или раздутого содержания. возобновляется.
Ложь, чтобы прикрыть ложь
Поскольку почти все учатся в какой-то момент, ложь может быстро выйти из-под контроля. Вы должны создать больше лжи, чтобы покрыть первоначальную ложь. Подумайте только о том, как кто-то лежит на резюме и может всплыть на рабочем месте, когда коллеги задают вопросы о вашем прошлом, и вам приходится увековечивать ложную информацию.
Невозможность выполнить должностные обязанности
Если кто-то сделает ложное заявление в своем резюме относительно его или ее служебных обязанностей или навыков на прошлых должностях, есть шанс, что он или она будет испытывать затруднения в соответствии с ожиданиями, установленными в новой должности. Поскольку подозрения возникают из-за неспособности выполнять должностные обязанности, работодатели, как известно, ищут больше информации и углубляются в истории работы своих сотрудников. Даже если эта информация не была обнаружена в первоначальных рекомендациях по трудоустройству, это не означает, что работодатели не будут искать дополнительную информацию позднее, особенно если работодатель считает, что его работник не соответствует ожиданиям.
До свидания работа
После того, как было обнаружено, что работник лгал в своем резюме, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Отношения между работником и работодателем основаны на доверии. Обнаружение того, что задание было предоставлено на основе фиктивной информации, приводит к нарушению этого доверия. Может показаться маленькой белой ложью, когда кто-то скрывает причину, по которой он или она ушел с предыдущей работы, или говорит, что он или она окончил колледж, хотя он или она оставил семестр в уклонении от учебы. Однако с точки зрения работодателя эта ложь рассматривается как серьезный недостаток характера. Если сотрудник солгал о чем-то маленьком, о чем еще он или она хочет соврать?
Ущерб вашей репутации
Вы можете попрощаться со своими рекомендациями по трудоустройству, если вы обнаружили, что предоставили ложную информацию в своем резюме. Даже если ваш работодатель не расторгнет трудовые отношения из-за мошеннической информации, вам все равно придется испытывать смущение, когда ваш работодатель узнает, что вы лгали. Кроме того, наша жизнь в цифровом веке облегчает нам общение с другими профессионалами в аналогичных отраслях. В небольших или специализированных полях слово может распространяться довольно быстро. Если кто-то потерял работу из-за нечестности, есть большая вероятность, что слово выйдет. Известно, что некоторые рекрутеры помечают кандидатов, у которых, как было установлено, имеется мошенническая информация в их резюме. Простая ложь может иметь карьерные последствия.
Возможные юридические действия
Вообще говоря, работники, которые лгали в своих резюме, не имеют права обращаться против своих бывших работодателей. Это также может повлиять на способность бывшего работника искать средства правовой защиты для действий работодателя, которые могут быть законно незаконными. Это известно как теория «после получения доказательств». Если было установлено, что трудовые отношения основаны на мошеннической информации, незаконные действия, которые произошли во время трудовых отношений, могут не иметь юридической силы. Грустно думать, что работники могут потерять те ограниченные права, которые они имеют в трудовых отношениях в результате неэтичных решений, принятых во время найма.
Как долго должно быть мое резюме?
Суть
Учитывая относительную легкость вскрытия правды и неприятные потенциальные последствия лжи новому работодателю, трудно поверить, что кто-то рискнул бы поставить ложную информацию в резюме. Однако мы все слышали фразу «отчаянные времена требуют отчаянных мер». Это правда, что трудные экономические времена заставляют некоторых людей прибегать к рискованному поведению. Однако это создает несправедливое преимущество перед честными, законными кандидатами, которые не лгут в своем резюме. Для тех, кто рассматривает возможность предоставления ложной информации потенциальному работодателю, подумайте, насколько работодатель может оценить честный подход. Есть честные способы справиться с отсутствием на рабочем месте, неполным образованием или даже увольнением с предыдущей работы, что не повредит вашим шансам получить новую работу.
