Справедливость против зарплаты: обзор
Стартапы известны тем, что у них относительно мало денег, и они предпочитают сокращать выплаты сотрудникам, учитывая их необходимость сохранять наличные и перерабатывать любые денежные средства, которые они генерируют, в свои бизнес-операции. В результате они часто предлагают компенсацию справедливости.
Преимущество получения зарплаты состоит в том, что вы точно знаете, что получаете. Это фиксированная сумма, на которую вы можете рассчитывать и планировать свое будущее. Конечно, вы все равно будете подвергаться риску того, что ваш работодатель уйдет из бизнеса или что ваша работа может быть уволена, но заработная плата обеспечивает гораздо большую защиту, чем компенсация по справедливости в целом.
Компенсация справедливости часто идет рука об руку с зарплатой ниже рыночной. Они не обязательно взаимоисключающие.
Ключевые вынос
- Акции часто обещают вместе с зарплатой ниже рыночной. Это не всегда полностью или / или ситуация. Как правило, компенсация справедливости имеет график предоставления прав, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только через определенный период времени. Вы не привязаны к компании таким же образом с выплатой заработной платы. Налоговые последствия дохода от акций могут быть гораздо более сложными, чем заработная плата.
Компенсация акций
Основной риск, связанный с компенсацией собственного капитала, заключается в том, что не гарантируется, что вы получите выгоду от повышения стоимости своего капитала. Слишком много переменных может повлиять на то, окупится ли ваша доля в капитале.
Во-первых, стартап должен будет преуспеть, а многие из-за камбалы и обанкротятся. Подумайте, как лопнул пузырь доткомов в 2000 году, оставив тех, кому предлагали опционы на акции, безжалостными.
Как правило, компенсация акций имеет график передачи прав, что означает, что вы будете владеть своим капиталом только через определенный промежуток времени. В то же время вы будете привязаны к компании, поскольку будете следить за выплатой собственного капитала, чтобы приносить плоды. Вы можете потерять свою ставку, если будете уволены с работы.
Существует множество способов структурирования платежей по акциям, и у каждого есть свои преимущества и недостатки. Вы можете получить компенсацию в виде стимулирующих опционов (ISO) или ограниченных складских единиц (RSU).
Компенсация зарплаты
Вы не привязаны к компании таким же образом, когда получаете заработную плату, и вы сохраняете все, что зарабатываете, когда зарабатываете. Но большинство крупных фирм в любой отрасли навязывают структуры диапазонов заработной платы или ставок заработной платы, которые ограничивают максимум, что вы можете заработать, даже после нескольких лет службы. Некоторые высшие руководящие должности могут быть освобождены от этого правила. Тем не менее, тот, кто только начинает, может чувствовать себя вполне уверенным, что его зарплата со временем увеличится. Сделайте работу, и есть небольшой риск.
По данным Бюро статистики труда (BLS), «менеджеры информационных систем» входят в топ-20 самых высокооплачиваемых профессий по зарплате, но они заняли 16-е место в списке. Несколько расплывчатая категория "руководителей" входит в № 12. Большая часть самых высокооплачиваемых зарплат достается тем, кто работает в медицинских областях, и все эти рейтинги предназначены для тех, кто находится на вершине своих игр.
Пример эквити против зарплаты
У вас есть потенциал для крупной выплаты с опциями, если ваша фирма преуспеет. Вы можете даже разбогатеть, если ваша фирма успешно проведет первичное публичное размещение акций. Вот как некоторые из более ранних сотрудников таких компаний, как Google (GOOG) и Facebook, Inc., стали миллионерами.
Там нет такого потенциала для каких-либо крупных выплат в будущем, если вы зарабатываете зарплату; вам придется инвестировать свой доход, чтобы получить дополнительную прибыль.
Вы можете обнаружить, что попали в дыру после уплаты налогов на доход от акций, даже если технически вы опередили их. Вы можете быть должны платить налоги, даже если цена вашей акции понизилась после того, как вы использовали свои опционы и владеете своими акциями. Это вводит еще один элемент риска. Важно использовать свои акции в нужное время и своевременно обналичивать полученные акции, чтобы вы могли получить реальный доход, а не бумажный доход.
Каждая форма компенсации имеет разные налоговые последствия. Важно точно знать, как ваш работодатель структурирует вашу компенсацию акций, потому что вы можете получить значительно большую выплату, основанную на форме компенсации и размере вашей доли в компании. Выплата заработной платы не предполагает такого сложного структурирования, за исключением, возможно, согласования сроков выплаты любых бонусов в целях налогового планирования.
