Сегодняшние работники, если они не были в рабочей силе очень долгое время с одним и тем же работодателем или работали в определенном государственном секторе или профсоюзных организациях, никогда не узнают, как выглядит пенсия по старости или план с установленными выплатами в реальной жизни. Это потому, что эти пенсионные планы идут по пути динозавра, замененного планом с установленными взносами, как правило, 401 (k) счет.
Какая разница? Пенсионный план выплачивает гарантированную сумму каждый месяц в зависимости от зарплаты и стажа работы. План 401 (k), с другой стороны, зависит от взносов работников, а иногда и работодателей, и отражает эффективность вложенных в них инвестиций.
В то время как подавляющее большинство предприятий в настоящее время предлагают 401 (k) планов выхода на пенсию, между большинством и наименее щедрым из них существует большая разница. Например, некоторые работодатели предлагают щедрое вознаграждение работодателя и даже дополнительные взносы в зависимости от заработной платы. Другие предлагают лучшее сочетание вариантов инвестирования с более низкой платой. Это хорошая идея, чтобы посмотреть на мелкий шрифт, чтобы увидеть, что вы действительно получаете, когда вы регистрируетесь.
1. ConocoPhillips (COP)
ConocoPhillips имеет щедрую программу подбора сотрудников - она автоматически выплачивает 6% соответствия после того, как вы инвестируете 1% своего дохода. Кроме того, компания предлагает дискреционное дополнительное сопоставление от 0% до 6% в зависимости от результатов деятельности компании и других факторов, включая возраст работника. Цель - 9% общего матча. Кроме того, варианты инвестирования являются широкими, включая сочетание фондовых, облигационных и международных индексных фондов. Вестинг мгновенный на 100%. Регистрация является добровольной, но сотрудники должны внести как минимум 1%, чтобы получить взносы компании.
2. Боинг Компани (БА)
В 2016 году Boeing перевел всех не состоящих в профсоюзе работников с пенсионного плана на пенсионный план 401 (k), и результаты оказались поразительными. С активами более 47 миллиардов долларов, это второй по величине план в стране. Сотрудники могут вносить от 1% до 30% своей зарплаты, а компания соответствует 75% первых 8% вклада сотрудника. Существует также дискреционный вклад от 3% до 5% в год в зависимости от возраста работника. Boeing автоматически регистрирует сотрудников в плане, и на выбор предлагается широкий выбор фондовых, облигационных и международных индексных фондов.
3. Amgen Inc. (AMGN)
Amgen - это еще одна компания с одним из лучших пенсионных планов, и она является одной из наиболее щедрых компаний, когда речь идет о взносах работодателей - она вносит основной взнос в размере 5% сразу, независимо от того, вносит ли работник вклад в план. Кроме того, компания сопоставляет взносы сотрудников до 5% от их заработной платы в общей сложности 10%. Есть также план покупки акций сотрудника. Фонды Amgen включают широкий ассортимент фондовых, облигационных и международных индексных фондов. Сотрудники сразу получают 100% и автоматически включаются в план.
4. Филип Моррис Интернешнл Инк. (PM)
У вас могут возникнуть сомнения по поводу работы на короля табака, но Филип Моррис делает все возможное, чтобы вознаградить и удержать лучших талантов. В дополнение к сопоставлению первых 5% от взносов сотрудников, компания добавляет дополнительно 7% от вознаграждения работникам, имеющим право на получение пособия, в сумме до 12%. Фондов для облигаций на выбор нет, но имеется широкий выбор фондовых и международных индексных фондов. Приемлемые сотрудники автоматически зачисляются на 100% сразу.
5. Citigroup Inc. (C)
Этот банковский гигант хорошо справляется со своими пенсионными планами, соответствуя 100% первых 6% взносов сотрудника. Добавляется еще 2%, но важно отметить, что Citigroup вносит свои взносы единовременно в конце или после конца года, а не через те же регулярные интервалы, что и взносы сотрудников. Варианты фондов включают фондовые и международные индексные фонды - облигационные фонды отсутствуют. Зачисление происходит автоматически, и сотрудники сразу получают все права.
