Работодатели и работники, похоже, подходят к трудоустройству с совершенно разных точек зрения. Так как же обе стороны могут прийти к соглашению? Ответ лежит в союзах. Профсоюзы на протяжении веков играли определенную роль в диалоге между работниками и работодателями, но за последние несколько десятилетий многие аспекты деловой среды изменились. Имея это в виду, важно понимать, как профсоюзы вписываются в текущую бизнес-среду и какую роль играют профсоюзы в современной экономике.
Что такое союзы?
Профсоюзы - это организации, которые ведут переговоры с корпорациями, предприятиями и другими организациями от имени членов профсоюзов. Существуют профсоюзы, представляющие работников, выполняющих определенный вид работы, и промышленные союзы, представляющие работников определенной отрасли. Американская федерация труда-конгресс промышленных организаций (AFL-CIO) является профсоюзом, а Объединенная профсоюзов работников автомобильной промышленности (UAW) является профсоюзом.
Что делают союзы?
После промышленной революции профсоюзам часто приписывают обеспечение улучшения условий труда и заработной платы. Многие союзы были сформированы в производственных и ресурсных компаниях, компаниях, работающих на сталелитейных заводах, текстильных фабриках и шахтах. Однако со временем профсоюзы распространились на другие отрасли. Союзы часто ассоциируются со «старой экономикой»: компаниями, которые работают в жестко регулируемых условиях. Сегодня большая часть членства в профсоюзах находится в сфере транспорта, коммунальных услуг и правительства.
Число членов профсоюза и глубина проникновения профсоюзов в экономику варьируются от страны к стране. Некоторые правительства агрессивно блокируют или регулируют формирование профсоюзов, а другие сосредоточили свою экономику на отраслях, где профсоюзы традиционно не участвовали.
Дерегулирование промышленности, усиление конкуренции и мобильность рабочей силы затруднили работу традиционных профсоюзов. В последние десятилетия профсоюзы испытывали ограниченный рост из-за перехода от отраслей "старой экономики", которые часто включали в себя производство и крупные компании, к более мелким и средним компаниям за пределами производства. В недавнем прошлом потенциальные члены профсоюза распространились на большее количество компаний. Это делает коллективные переговоры более сложной задачей, так как профсоюзные лидеры должны работать с большим числом менеджеров и зачастую труднее организовать сотрудников.
Эволюция современного рабочего также изменила роль профсоюзов. Традиционный фокус профсоюзных лидеров представлял работников при ведении переговоров с менеджерами, но когда развитая экономика отказывается от зависимости от производства, грань между менеджером и работником становится размытой. Кроме того, автоматизация, компьютеры и повышение производительности труда приводят к тому, что для выполнения той же работы требуется меньше работников.
Как профсоюзы влияют на рабочую среду?
Сила профсоюзов заключается в их двух основных инструментах влияния: ограничении предложения рабочей силы и повышении спроса на рабочую силу. Некоторые экономисты сравнивают их с картелями. Через коллективные переговоры профсоюзы договариваются о заработной плате, которую будут платить работодатели. Профсоюзы требуют более высокой заработной платы, чем уравновешенная заработная плата (находится на пересечении кривых предложения и спроса на рабочую силу), но это может снизить часы, требуемые работодателями. Поскольку более высокая ставка заработной платы равняется меньшему количеству работы на доллар, профсоюзы часто сталкиваются с проблемами при ведении переговоров о более высокой заработной плате и вместо этого будут сосредоточены на повышении спроса на рабочую силу. Профсоюзы могут использовать несколько различных методов для увеличения спроса на рабочую силу и, следовательно, заработной платы. Профсоюзы могут использовать и используют следующие методы:
- Стремитесь к увеличению минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата увеличивает стоимость рабочей силы для работодателей, использующих низкоквалифицированных работников. Это уменьшает разрыв между уровнем заработной платы низкоквалифицированных и высококвалифицированных работников; высококвалифицированные работники с большей вероятностью будут представлены профсоюзом. Увеличить предельную производительность своих работников. Это часто делается посредством обучения. Поддерживаются ограничения на импортные товары посредством квот и тарифов. Это увеличивает спрос на внутреннее производство и, следовательно, на домашний труд. Лоббирование более строгих иммиграционных правил. Это ограничивает рост предложения рабочей силы, особенно низкоквалифицированных рабочих из-за рубежа. Подобно эффекту увеличения минимальной заработной платы, ограничение в снабжении низкоквалифицированных рабочих повышает их заработную плату. Это делает высококвалифицированных рабочих более привлекательными.
Профсоюзы имеют уникальную правовую позицию, и в некотором смысле они действуют как монополисты, поскольку неуязвимы для антимонопольных законов. Поскольку профсоюзы контролируют или могут оказывать значительное влияние на предложение рабочей силы для конкретной компании или отрасли, профсоюзы могут ограничивать профсоюзных работников от снижения ставки заработной платы. Они могут сделать это, потому что правовые нормы обеспечивают определенный уровень защиты профсоюзной деятельности.
Что могут делать союзы во время переговоров?
Когда профсоюзы хотят увеличить заработную плату членов профсоюза или потребовать от работодателей других льгот, они могут сделать это путем заключения коллективных договоров. Коллективные переговоры - это процесс, в котором работники (через профсоюз) и работодатели встречаются для обсуждения условий занятости. Профсоюзы представят свои аргументы по конкретному вопросу, и работодатели должны решить, уступать ли требованиям рабочих или представлять контраргументы. Термин «торг» может вводить в заблуждение, поскольку он напоминает двух человек, торгующихся на барахолке. На самом деле цель союза в ведении коллективных переговоров - улучшить статус работника, сохраняя при этом работодателя в бизнесе. Торговые отношения являются непрерывными, а не разовым делом.
Если профсоюзы не могут вести переговоры или не удовлетворены результатами коллективных переговоров, они могут инициировать прекращение работы или забастовку. Угроза забастовки может быть такой же выгодной, как и сама забастовка, при условии, что работодатели считают, что возможность забастовки возможна. Эффективность фактической забастовки зависит от того, может ли прекращение работы заставить работодателей уступать требованиям. Это не всегда так, как это было видно в 1984 году, когда Национальный союз шахтеров, профсоюз из Соединенного Королевства, приказал провести забастовку, которая через год не привела к уступкам и была отменена.
Союзы работают?
От того, кого вы спросите, зависит, будут ли профсоюзы положительно или отрицательно влиять на рынок труда. Профсоюзы говорят, что они помогают повысить уровень заработной платы, улучшить условия труда и создать стимулы для сотрудников, чтобы они продолжали обучение на рабочем месте. Заработная плата в профсоюзах, как правило, выше, чем в других странах. Согласно исследованию, проведенному в 2013 году Бюро статистики труда: «Заработная плата работников частного профсоюза в среднем составляла 18, 36 долл. США в час, а зарплаты работников частного сектора, не состоящих в профсоюзе, - 14, 81 долл. США в час». Кроме того, исследование показало, что профсоюзные работники имеют больший доступ к вознаграждениям работникам, чем работники, не состоящие в профсоюзе.
Критики противостоят заявлениям профсоюзов, указывая на изменения в производительности и конкурентный рынок труда, как на некоторые из основных причин корректировки заработной платы.
Если предложение рабочей силы увеличивается быстрее, чем спрос на рабочую силу, будет избыток доступных работников, что может привести к снижению заработной платы (согласно закону спроса и предложения). Профсоюзы могут помешать работодателям ликвидировать рабочие места из-за угрозы забастовки или забастовки, что приведет к остановке производства, но эта техника не обязательно работает. Труд, как и любой другой фактор производства, - это затраты, которые работодатели учитывают при производстве товаров и услуг. Если работодатели будут платить более высокую заработную плату, чем их конкуренты, они получат более дорогие продукты, которые с меньшей вероятностью будут покупаться потребителями.
Увеличение профсоюзной заработной платы может происходить за счет не состоящих в профсоюзе работников, которые не имеют такого же уровня представительства в управлении. После того как профсоюз ратифицирован правительством, он считается представителем работников, независимо от того, являются ли все работники фактически членами профсоюза. Кроме того, в качестве условия занятости профсоюзы могут вычитать профсоюзные взносы из зарплаты работников без предварительного согласия.
Вопрос о том, были ли профсоюзы основной причиной снижения спроса на рабочую силу в отраслях "старой экономики", остается предметом дискуссий. Хотя профсоюзы действительно повышали ставки заработной платы по сравнению с не входящими в профсоюзы членами, это не обязательно заставляло эти отрасли нанимать меньше работников. В Соединенных Штатах, отрасли "старой экономики" в течение ряда лет приходили в упадок, поскольку экономика отходила от тяжелой промышленности.
Суть
Профсоюзы, несомненно, оставили свой след в экономике и продолжают оставаться значительными силами, формирующими деловую и политическую среду. Они существуют в самых разных отраслях, от тяжелой промышленности до правительства, и помогают работникам получать более высокую заработную плату и условия труда.
