Зарплата против почасовой оплаты: обзор
Большинство рабочих мест в Соединенных Штатах регулируются Законом о справедливых стандартах труда (FLSA) и классифицируются как освобожденные или не освобожденные. Если вы не освобождены от обязательств, вам причитается сверхурочная заработная плата, которая на 50% превышает вашу обычную ставку заработной платы, за любые часы сверх 40 отработанных в течение одной недели. Освобожденные работники не получают сверхурочную оплату.
Что тебя освобождает? Как правило, работник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), получать заработную плату и выполнять освобожденные от обязательств обязанности, которые требуют осмотрительности и независимого суждения не менее 50% времени. Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены. Это означает, что вы можете получать зарплату, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не обязан платить вам сверхурочную заработную плату.
Из-за FLSA вы не можете договориться о том, является ли работа освобожденной или не освобожденной. Независимо от должности, именно ваши обязанности определяют вашу категорию работы.
Преимущества зарплаты Vs. Почасовая заработная плата
Оплата труда
Каждый раз, когда ваша зарплата прибывает, это то же самое. Ежегодная заработная плата - это срок вашей работы, и именно столько вы будете получать, пока вы будете работать на той же работе или пока условия не будут пересмотрены. Это тип неявной стоимости.
Зарплата приходит с присущим чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить неопущенные часы, но пересмотреть зарплату сложнее.
Там может быть и обратная сторона. Хотя наемные работники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые должны быть выполнены или выполнены, даже если это означает более длительные часы работы и случайные выходные дни. В некоторых случаях это может усложнить разделение рабочего и личного времени.
Почасовая оплата
Как почасовой работник, вам платят за все часы работы. Если работодатель хочет больше вашего времени, он должен платить вам больше. Юридическая сверхурочная работа - это полтора раза; некоторые работодатели могут платить вдвое больше за отпуск, но это не обязательно, если это не является частью контракта, который покрывает вашу работу. Если вы находитесь в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочных, вы могли бы принести домой больше, чем если бы вы получали такую же официальную оплату на основе заработной платы.
Есть также аспект образа жизни. В общем, почасовым сотрудникам будет легче разделить дом и работу. После окончания рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.
К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда законы меняются или компания переживает трудные времена, почасовые сотрудники часто сначала ощущают воздействие. Работодателю легче отбросить некоторые часы, пока бизнес не улучшится, чем ликвидировать всю оплачиваемую должность.
Также возможны последствия для получения права на медицинское страхование. Предприятия с 50 или более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь людям, работающим 30 и более часов, поэтому некоторые предприятия отводят почасовых сотрудников менее чем на 30 часов, чтобы избежать мандата.
Ключевые вынос
- Наемные работники получают фиксированную заработную плату, но они должны не отставать от своих обязанностей и выполнять необходимые задачи, даже если это означает, что они работают сверхурочно. Часовым сотрудникам нужно платить по полтора часа за любые часы сверх 40, отработанных в течение недели. В США. Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли работники получать заработную плату или должны оплачиваться ежечасно.
