Что такое максимальная заработная плата?
Максимальная заработная плата - это максимальный размер заработной платы работника за определенный период времени. Максимальная заработная плата - это экономический инструмент, используемый для смягчения проблемной экономики или контроля над растущим неравенством в заработной плате в стране.
Максимальная заработная плата может быть противопоставлена минимальной заработной плате или минимальному уровню заработной платы, которую работодатели могут платить своим работникам.
Ключевые вынос
- Максимальная заработная плата - это самая большая компенсация, которую фирма может выплатить работнику в течение определенного периода времени. Максимальная заработная плата может быть введена во время экономического кризиса в качестве меры жесткой экономии или жеста социального блага, чтобы сократить неравенство в доходах. Экономисты полагаю, что такой искусственно установленный потолок заработной платы вызывает неэффективность рынка и нежелателен на капиталистическом свободном рынке.
Понимание максимальной заработной платы
Идея максимальной заработной платы может быть прослежена до Аристотеля, который считал, что ни один человек в Греции не должен иметь в пять раз больше богатства самого бедного человека.
Максимальная заработная плата все чаще становится предметом дискуссий в XXI веке, поскольку все больше руководителей и топ-менеджеров получают миллионы долларов дохода по сравнению с минимальной заработной платой, которую получают некоторые сотрудники в тех же компаниях.
Попытки добиться максимальной заработной платы
Максимальная заработная плата может быть включена в стране, отрасли или компании. Коммунистическая страна Куба долгое время ограничивала максимальную заработную плату в 20 долларов в месяц почти для каждой работы по всей стране. Банковская индустрия Египта сильно пострадала, когда более двухсот руководителей ушли в отставку после того, как Центральный банк страны применил закон о максимальной заработной плате в размере примерно 5800 долларов в месяц. Швейцария инициировала референдум в 2013 году, который не состоялся, что ограничило бы зарплату руководству компании в двенадцать раз самой низкой зарплатой работника.
Максимальная заработная плата может быть введена в двух формах: в виде фиксированной суммы или в виде соотношения. Франклин Рузвельт в 1942 году предложил предельную ставку налога в размере 100% для доходов свыше 25 000 долларов США, чтобы воспрепятствовать спекуляции на войне и поощрить богатых жертвовать денежными доходами. Если бы Конгресс не отклонил предложение Рузвельта, 25 000 долларов США были бы пределом, который любой получатель дохода в Америке ограничивался бы зарабатыванием ежегодно.
В 2017 году британский политик Джереми Корбин, после решения Британии выйти из Европейского Союза, призвал к соотношению зарплаты генерального директора к работнику 20: 1. В случае принятия закона это будет означать, что руководители компаний, претендующих на государственные контракты, не смогут получать доход, который в двадцать раз превышает годовой доход самых низкооплачиваемых работников компаний.
Плюсы и минусы максимальной заработной платы
Сторонники считают, что максимальная заработная плата обязательно поддержит экономику. Если высокопоставленные чиновники зарабатывают меньше, в компанию будет вложено больше денег, которые можно использовать для создания дополнительных денежных льгот и стимулов для сотрудников. Дополнительные средства также могут быть использованы для создания рабочих мест и найма большего количества сотрудников. Чем больше людей работает, тем больше налогов будет выплачиваться, что, в свою очередь, означает, что правительство и общество выиграют от снижения заработной платы высших руководителей.
Кроме того, если заработная плата лучших работников компании напрямую связана с заработной платой работников с минимальной заработной платой в той же компании в виде соотношения, считается, что топ-менеджеры будут заинтересованы в увеличении минимальной заработной платы, чтобы получить увеличение заработной платы сами. Это создает еще одну беспроигрышную ситуацию, когда прибыль падает на компанию, правительство и экономику.
Критики и капиталисты утверждают, что, когда правительство участвует в контроле над ценами в экономике, экономическое состояние свободного рынка ставится под угрозу. Устанавливая максимальную заработную плату, у компаний будет меньше талантливых руководителей и работников, поскольку более ценные таланты не будут работать за ограниченную плату.
Закон о максимальной заработной плате мог бы подготовить почву для бегства человеческого капитала, когда самые талантливые люди эмигрируют в другие свободные нации, которые могут заплатить им свою цену. По сути, установление такой политики не привело бы к более продуктивной и прибыльной экономике, как считают сторонники.
