Что такое вознаграждение?
Вознаграждение - это оплата или компенсация, полученная за услуги или работу. Это включает базовый оклад и любые бонусы или другие экономические выгоды, которые работник или руководитель получает во время работы.
Ключевые вынос
- Вознаграждение относится к общей сумме, которую сотрудник получает за выполнение услуги или за работу в компании или организации. В случае руководителей вознаграждение - это ссылка на сочетание заработной платы, опционов, премий и другой финансовой компенсации. Отложенная компенсация, например, пенсионный план, является еще одним компонентом вознаграждения для некоторых сотрудников.
Понимание вознаграждения
Вознаграждение часто относится к общей компенсации, получаемой руководителем, которая включает в себя не только базовый оклад лица, но и варианты, бонусы, счета расходов и другие формы компенсации. Размер вознаграждения и форма, которую он принимает, зависит от многих факторов, в том числе от значения сотрудника для компании (независимо от того, работает ли этот сотрудник на полной или неполной ставке, занимает ли он руководящую должность или на начальном уровне), от типа работы (будь то заработная плата по сравнению с почасовой оплатой, является ли заработная плата комиссионной или базовой заработной платой, чаевые) и бизнес-модель компании (некоторые компании предлагают бонусы или опционы на акции сотрудникам, а другие нет). Одна компания может попытаться нанять желаемого сотрудника другой компании, предложив лучшее вознаграждение. В случае найма руководителей, это корпоративное «ухаживание» называется «золотой привет».
Многие утверждают, что у руководителей многих компаний неоправданно высокое вознаграждение. Если вы инвестируете в компанию, это важная информация.
Виды вознаграждения
Вознаграждение относится к денежным вознаграждениям, которые получает работник, но эти вознаграждения могут принимать различные формы. Например, некоторые должности платят зарплату, а другие платят по часам. Многие торговые позиции предлагают комиссию с продаж, сделанных сотрудником, или процент от проданной суммы. Некоторые из этих назначенных должностей предлагают базовую заработную плату, в то время как другие зависят исключительно от комиссии. Многие должности в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса опираются на чаевые, поскольку их базовая заработная плата не соответствует минимальной заработной плате.
Другим видом вознаграждения является отсроченная компенсация, которая откладывает заработную плату работника, которая будет погашена позднее. Одним из распространенных примеров этого является пенсионный план.
Вознаграждение также относится к льготам, которые сотрудник получает от своей компании. Они могут быть в форме медицинского страхования, членства в тренажерном зале, использования мобильного устройства компании или служебного автомобиля или других, в зависимости от компании. Если работник получил травму или стал инвалидом во время работы, он также имеет право на компенсацию работникам.
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата - это самое низкое вознаграждение, которое работодатель может на законных основаниях предложить потенциальному работнику. Минимальная заработная плата устанавливается федеральным законом и может варьироваться в зависимости от штата, если сумма штатов выше федеральной суммы. Минимальная заработная плата имеет тенденцию к росту по мере роста инфляции, хотя это не всегда так и является предметом серьезных дискуссий.
