Что такое портативные преимущества?
Переносимые льготы - это те, которые были выплачены или начислены в плане, спонсируемом работодателем. Переносимые льготы могут быть перенесены на новый план работодателя или на человека, который уходит с работы. Переносимые пособия применяются к выплатам по планам медицинского страхования, пенсионным планам и большинству других планов с установленными взносами (DC). Переносимость выгод можно найти в большинстве планов 401 (k), планов 403 (b) и сберегательных счетов здравоохранения (HSAs).
Как работают переносимые преимущества
В последнее время достигнут значительный прогресс в повышении мобильности вознаграждений работникам. Теперь можно перенести многие планы 401 (k) и 403 (b) в план нового работодателя или в IRA. Закон о мобильности и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) даже гарантирует, что ранее существовавшие медицинские условия не исключают работника при переходе из одного медицинского плана в другую.
Двумя основными типами планов, которые не имеют переносимых льгот, являются планы с установленными выплатами (например, пенсионные планы) и спонсируемые компанией гибкие счета расходов (FSAs). FSA - это тип плана кафетерия, который позволяет работодателю расширить выбор льгот на основе налоговых льгот для работников с минимальными дополнительными расходами из собственного кармана. Сотрудники выбирают денежные средства и указанные пособия путем вычета из заработной платы, которую они выбирают каждый год.
Портативные преимущества против определенных планов
Как упоминалось выше, планы с установленными выплатами не имеют переносимых преимуществ. План с установленными выплатами или базой данных - это план, в котором вознаграждения работникам рассчитываются по формуле, учитывающей такие факторы, как продолжительность работы и история заработной платы. В отличие от этого, план с установленными взносами (DC) включает переносимые преимущества.
В плане DC сотрудники вносят фиксированную сумму или процент от своей зарплаты на счет, который предназначен для финансирования их пенсий. Компания-спонсор, как правило, сопоставляет часть взносов сотрудников в качестве дополнительной выгоды, а инвестиционный консультант часто управляет пулом взносов.
Портативные преимущества и HIPAA
HIPAA играет ключевую роль в развитии вознаграждений работникам. Конгресс США разработал этот закон в 1996 году для внесения поправок в Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) и Закон о здравоохранении (PHSA). Первоначальная цель HIPAA состояла в том, чтобы защитить людей, на которых распространяется медицинская страховка. Сегодня HIPAA обеспечивает доступность, мобильность и возобновляемость индивидуальных планов медицинского обслуживания. Он также устанавливает стандарты и методы обмена медицинскими данными в системе здравоохранения США и помогает предотвратить мошенничество.
