Что такое поэтапный выход на пенсию?
Поэтапный выход на пенсию включает в себя широкий спектр трудовых соглашений, которые позволяют работнику, приближающемуся к пенсионному возрасту, продолжать работать с уменьшенной рабочей нагрузкой и, в конечном итоге, переходить с полной занятости на полную занятость. Поэтапный выход на пенсию может включать до выхода на пенсию, постепенное сокращение часов (или дней) работы, а затем, после выхода на пенсию, неполный рабочий день для пенсионеров, которые хотят остаться на работе. Неполный рабочий день, сезонная и временная работа или разделение работы - все это рабочие условия, которые могут быть формой поэтапного выхода на пенсию.
Ключевые вынос
- Поэтапный выход на пенсию - это именно то, на что это похоже: пенсионный план, который освобождает работника от рабочей силы. Переход на пенсию сохраняет поток дохода во время перехода. Некоторые считают, что с выходом на пенсию легче справиться психологически по сравнению с увольнением полностью. IRS ограничения, которые позволяют работникам зарабатывать в дополнение к получению пособий по социальному обеспечению.
Понимание поэтапного выхода на пенсию
Характер выхода на пенсию меняется, и многие работники не хотят внезапного прекращения работы, за которым следует столь же внезапное наступление полного ухода на пенсию. Вместо этого они хотят уйти в отставку, выходя из рабочей силы с уменьшенной рабочей нагрузкой.
Поэтапный выход на пенсию рассматривается многими пожилыми работниками как преимущество, поскольку оно позволяет им постепенно переходить на пенсию, сохраняя при этом более высокий доход, чем они получали бы, если бы они полностью уволились с работы. С точки зрения работодателей, программы поэтапного выхода на пенсию могут использоваться для удержания квалифицированных работников старшего возраста, которые в противном случае уходили бы на пенсию (особенно в секторах, где не хватает кандидатов на работу начального уровня), для сокращения затрат на рабочую силу или для организации обучение замещающих работников старшими работниками.
Выход на пенсию в 21 веке
Исследование, проведенное в 2016 году Центром исследований пенсионного обеспечения TransAmerica, показало, что почти три четверти работодателей, опрошенных в 1800 компаниях всех размеров, сообщили, что многие из их сотрудников ожидают работы после 65 лет или вообще не планируют выходить на пенсию. В то время как четыре из пяти опрошенных компаний заявили, что планируют оказывать поддержку старшим сотрудникам, которые хотят продолжать работать, только четыре из 10 фирм предлагают гибкий график. Менее трети позволяют работникам переходить с работы на полный рабочий день на работу с частичной занятостью или на менее требовательную должность.
«Поэтапный выход на пенсию не имеет четкого определения», - отметил AARP в белой книге по этому вопросу. «Термин« поэтапный выход на пенсию »часто относится к широкому кругу гибких пенсионных схем, как неформальных практик, так и формальных политик на рабочем месте, которые позволяют работникам приближаться к нормальному пенсионному возрасту, чтобы сократить количество часов работы или работы для своих работодателей в другом качестве после выхода на пенсию."
В отчете AARP приводятся следующие факторы, побуждающие работников выходить на пенсию позднее: «Изменения в системе социального обеспечения облегчают получателям возможность продолжать работать после достижения полного пенсионного возраста без потери своих пособий; американцы живут дольше, а это означает, что пенсионерам потребуется больше финансовые ресурсы, чтобы поддержать себя. " В 2020 году IRS позволяет получать доход в размере 18 240 долларов США на человека, прежде чем повлиять на пособия по социальному обеспечению (до достижения полного пенсионного возраста).
Механизмы поэтапного выхода на пенсию помогают предприятиям «поддерживать непрерывность основных бизнес-операций, удерживая ключевых работников, чьи должности могут быть трудны для заполнения; повышают производительность труда, удовлетворяя потребность в балансе между работой и личной жизнью; снижают затраты, связанные с наймом и обучением новых сотрудников».
