Что такое мультикультурная организация?
Мультикультурная организация - это такая рабочая сила, в которую входят люди из разных слоев общества во всех департаментах, и которая предлагает им равные возможности для вклада и продвижения в компании.
Многокультурная организация также обладает отсутствием дискриминации или предрассудков по отношению к людям на основании их расы, религии, этнической принадлежности, пола, возраста, сексуальной ориентации или физических ограничений. В мультикультурной организации навыки, талант и производительность являются критериями меритократического продвижения.
Ключевые вынос
- Мультикультурная организация нанимает людей из разных слоев общества и предоставляет им равные возможности для вклада и продвижения. Тенденция к разнообразию и интеграции соответствует демографическим изменениям в экономически развитых западных странах. Accenture PLC, Novartis AG и Medtronic PLC являются одними из самых инклюзивных в мире и различные компании, согласно индексу D & I Thomson Reuters.
Понимание мультикультурных организаций
Мультикультурная организация признает, что вклад ее сотрудников включает перспективы, основанные на культуре, поле и других уникальных характеристиках.
Немногие компании в наше время хотят сделать свои продукты или услуги доступными только для одной узкой части населения. Многонациональная рабочая сила помогает им создавать продукты, которые отвечают потребностям и ожиданиям более широкого населения.
Акцент на разнообразие также может привлечь лучший кадровый резерв. В опросе Glassdoor.com полностью 67% ищущих работу сказали, что разнообразная рабочая сила была важным фактором в их решении принять или отклонить предложение о работе.
Более того, многокультурная рабочая сила считается важной для любого бизнеса, рассматривающего возможность выхода на глобальный уровень. «По мере того, как национальная политика и дискурс, похоже, становятся все более ориентированными на внутреннюю и противоречивую позицию в Америке и Европе, успешный бизнес должен продолжать мыслить инклюзивно и глобально», - отмечается в блоге Hult International Business School. «Охват культурного разнообразия на рабочем месте является важным первым шагом для компаний, которые хотят быть конкурентоспособными в международном масштабе».
Самые мультикультурные компании мира
Фактически, некоторые из крупнейших компаний в мире сейчас находятся на вершине мультикультурного движения.
Шестьдесят семь процентов ищущих работу говорят, что разнообразие компаний является важным фактором в их решении принять или отклонить предложение о работе.
Индекс D & I Thomson-Reuters, ежегодный рейтинг самых разнообразных и инклюзивных компаний мира, включает в себя Accenture PLC, Novartis AG и Medtronic PLC в тройку лидеров на 2018 год. Другие в верхней части списка - Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA и Bristol-Meyers Squibb Co.
В частности, Thomson-Reuters выпускает индекс для использования профессиональными инвесторами. «Индустрия начинает осознавать социальные и бизнес-преимущества инвестирования в разнообразные и инклюзивные компании, и мы тесно сотрудничаем с различными инвестиционными фирмами, которые стремятся разрабатывать инвестиционные продукты на основе нашего индекса D & I», - сказала Елена Филипова, Thomas Reuters. должностное лицо.
Особые соображения
Тенденция к созданию более разнообразных рабочих мест согласуется с демографическими изменениями в экономически развитых западных странах.
В Соединенных Штатах население стало гораздо более расовым и этнически разнообразным за последние два десятилетия. Согласно последним данным переписи населения США, только 60, 7 процента населения называют белых и неиспаноязычных. Более 20% говорят дома на другом языке, кроме английского.
