Ключевым сотрудником является сотрудник, имеющий основную собственность и / или роль в принятии решений в бизнесе. Ключевые сотрудники обычно получают высокую компенсацию. Они также могут получать особые льготы как стимул, чтобы присоединиться к компании и остаться в компании.
Взлом ключевого сотрудника
Термин «ключевой сотрудник» также используется Службой внутренних доходов в отношении планов выхода на пенсию с установленными взносами, спонсируемых компанией, для обозначения сотрудника, которому принадлежит более 5 процентов бизнеса, которому принадлежит более 1 процента бизнеса, и годовая компенсация которого выше чем определенная сумма или является сотрудником с компенсацией, превышающей определенную сумму. Существуют другие IRS и правительственные правила, которые имеют разные определения «ключевого сотрудника» для разных целей.
Как ключевой сотрудник влияет на бизнес
С внутренней точки зрения, помимо классификации IRS, ключевой сотрудник может рассматриваться как неотъемлемая часть деятельности компании. Такой сотрудник может влиять на обеспечение капитала для бизнеса, что может происходить через их связи или в силу их работы. Например, сотрудник может занимать роль, связанную непосредственно с каналами продаж компании, связывая их результаты деятельности и бизнес-операции с денежным потоком. Сотрудник может быть самым успешным продавцом в компании, получая значительную часть регулярного дохода. Сотрудник по ряду причин может представлять публичное лицо, связанное с брендом компании, и поэтому считается крайне важным для поддержания инвестиций и поддержки акционеров и клиентов.
Компания может определить работу сотрудника как жизненно важную для инфраструктуры и функционирования бизнеса, даже если этот сотрудник может не иметь заметной роли с точки зрения общественных или внешних деловых отношений. Например, главный научный сотрудник команды, разрабатывающей новый новый продукт, который, как ожидается, станет основой доходов и доходов бизнеса, может рассматриваться в качестве ключевого сотрудника.
Работодатели могут чувствовать необходимость рассматривать компенсацию для ключевых сотрудников не так, как большинство сотрудников, помимо обеспечения заработной платы. Это может включать в себя предоставление им различных вариантов сбережений для выхода на пенсию или предоставление им преимуществ баланса продолжительности службы для поддержания их участия в бизнесе. И наоборот, работодатели могут занять другую позицию, если ключевой сотрудник использует Закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам для получения неоплачиваемого отпуска с работы. Такие работники, которые могут входить в число 10 процентов наемных работников компании, не могут быть восстановлены работодателем при определенных обстоятельствах.
