Информация, введенная на Glassdoor.com, является краудсорсингом и не проверена. Хотя некоторая информация о заработной плате, размещаемая на веб-сайте, может быть точной, некоторая - нет. Лица, ищущие карьеру, которые ищут конкретную информацию о заработной плате, должны просмотреть несколько веб-сайтов, таких как Payscale.com и веб-сайт Бюро статистики труда США, чтобы получить максимально точную картину заработной платы.
Ключевые вынос
- Информация о зарплате Glassdoor сообщается самостоятельно и не проверяется, поэтому некоторые зарплаты, вероятно, не верны. Лучшими источниками являются Бюро статистики труда США и Payscale.com. Сведения о зарплате на Glassdoor, скорее всего, будут точными для крупных компаний с большим количеством обзоров по сравнению с более мелкими компаниями.
Краудсорсинг Карьера Сайт
Glassdoor, технологическая компания, основанная Робертом Хохманом, Ричем Бартоном и Тимом Бессом со штаб-квартирой в Милл-Вэлли, штат Калифорния, появилась на сцене в 2007 году как универсальный магазин для людей, желающих принять решение о карьере. В то время веб-сайт считался инновационным, поскольку в нем содержалась информация о компаниях, которые ищущие карьеры искали, но не могли найти на других веб-сайтах.
В частности, Glassdoor обратился к инсайдерам - сотрудникам компании - за информацией о преимуществах, методах проведения интервью и руководстве. Пользователи даже загружали снимки своих интерьеров на рабочем месте.
Заработная плата часто является наиболее охраняемой информацией, хранящейся в компаниях, но Glassdoor поднял завесу секретности, позволив пользователям сообщать о суммах заработанных ими денег. Самая важная причина, по которой пользователи публикуют информацию, которая считается конфиденциальной, например, их зарплаты, заключается в том, что Glassdoor позволяет им делать это анонимно.
Glassdoor также предлагает услуги для работодателей, стремящихся использовать бренд-подход для привлечения талантов. Компания предоставляет работодателям инструменты для размещения открытых позиций и платформу для продвижения своих брендов. Этот аспект бизнеса Glassdoor вызвал критику в отношении точности опросов, информации о зарплатах и розового цвета, который некоторые пользователи сайта рисуют о своих работодателях. Самые жесткие критики Glassdoor утверждают, что некоторые работодатели могут влиять на информацию, которую пользователи публикуют о них.
Точность Вопросы
В то время как некоторые пользователи Glassdoor делятся точной информацией о своей зарплате, некоторые пользователи этого не делают. Эксперты отмечают, что веб-сайт привлекает сотрудников, которые могут быть недовольны своей работой, которые используют веб-сайт в качестве места для разглагольствования или выражения жалоб. Также нет способа подтвердить, какие данные являются текущими, и увеличила ли компания или уменьшила зарплату за позицию с момента, когда пользователь сделал запись.
Консалтинг Дополнительные источники
Лица, ищущие карьеру, не должны сбрасывать со счетов информацию о зарплате Glassdoor, потому что некоторые из них точны просто не легко знать, насколько это точно. Средние значения заработной платы для позиций в крупных корпорациях на веб-сайте с большей вероятностью будут точными, чем средние значения для должностей в небольших компаниях.
Как правило, чем больше выборка данных, тем точнее информация. Некоторые объявления и объявления о вакансиях на веб-сайтах компании включают зарплату, и эту информацию можно сравнить с информацией на Glassdoor, чтобы убедиться, что информация о зарплате Glassdoor является точной.
Другие опции
Payscale.com может быть лучшим вариантом для данных о зарплате. Компания является компанией, разрабатывающей программное обеспечение для компенсации, которая помогает компаниям получать актуальную и точную информацию о средней заработной плате и компенсации. Между тем, Бюро статистики труда предлагает данные о заработной плате, основанные на работе, отрасли и месте, среди других областей.
