Содержание
- Долгосрочное предложение
- Взлом инвестиционного банкинга
- Выживание культуры
- Ввод времени
- Чего хотят инвестиционные банки
- Другие факторы
Практически каждый студент-студент мечтает о жизни в качестве управляющего директора (MD) крупного инвестиционного банка, и легко понять, почему. Лучшие инвестиционные банковские директора могут зарабатывать несколько миллионов долларов в год, путешествовать по всему миру и видеть их имена, напечатанные в таких публикациях, как The Wall Street Journal . С точки зрения уважения, образа жизни и престижа управляющие директора находятся на самой вершине финансового мира.
Ключевые вынос
- Стать управляющим директором (MD) в финансовой фирме, такой как инвестиционный банк, означает высокую компенсацию и статус, но есть только несколько таких доступных позиций. Чтобы стать MD, вы должны сначала получить работу начального уровня, а затем пережить Высококонкурентная корпоративная культура инвестиционных банков. Благодаря усердной работе, целеустремленности и острым социальным навыкам можно надеяться на продвижение по служебной лестнице, вплоть до MD.
Долгосрочное предложение
Таких рабочих мест не так много, поэтому конкуренция очень жесткая, и для этого требуется изнурительная работа. Компания Emolument, занимающаяся сравнительным анализом заработной платы, опубликовала отчет о том, сколько времени требуется, чтобы стать управляющим директором инвестиционного банка.
Результаты не были удивительными. В большинстве крупных инвестиционных банков это занимает не менее 16 лет. Согласно отчету, даже компании с самой быстрой карьерной карьерой, Goldman Sachs, требуется более 12 лет.
Шестнадцать лет могут показаться недолгим ожиданием, чтобы заработать 3 миллиона долларов в год, но такое количество времени, вероятно, придет после окончания бакалавриата, двухлетней стажировки и программы MBA. После начала работы большинство инвестиционных банкиров работают от 90 до 110 часов в неделю, что эквивалентно более 16, 5 часам в день в течение шести дней подряд.
Взлом инвестиционного банкинга
Бизнес-школы Лиги Плюща, такие места, как Уортон, Гарвард и Колумбия, являются отличной почвой для начального уровня инвестиционно-банковской работы. Студенты начинают процесс привлечения инвестиционных банков в раннем возрасте, ориентируясь на стажировки, стратегически налаживая связи со старшими специалистами и посещая занятия, чтобы поступить в хорошую магистерскую программу.
Даже аналитики самого низкого уровня - самые яркие, самые успешные студенты. Трудно найти работу аналитика, поскольку банки ищут тех, кто может охотно строить активные графики и показать, что они могут работать долгие часы с превосходными результатами. Первый шаг к управляющему директору - войти на первый этаж.
Выживание инвестиционной банковской культуры
Инвестиционный банкинг имеет заслуженную репутацию за трудность и беспощадную меритократию. Ожидается, что банкиры будут работать столько часов, сколько потребуется, и практически никогда не выходят из работы. Одним словом, культура интенсивна.
Карьерный рост происходит от принятия проблемы. Большинство банков имеют менталитет «мириться или молчать» даже для младших аналитиков. Аналитики низкого уровня рассматриваются как товары, и большинство сообщают, что их легко заменить. Это действительно так, потому что сотни студентов-предпринимателей стремятся занять каждый доступный слот.
Продвижение на вас так же важно, как и ваши старшие коллеги. Инвестиционные банки не известны тем, что держатся за руки или делают упор на обучение. Эндрю Гутманн, автор книги «Как стать инвестиционным банкиром: рекрутинг, собеседование и прием на работу», откровенно заявляет, что «развитие карьеры младшего банкира также отходит на второй план. Будучи младшим банкиром, вы работаете, а не учить."
Ваши друзья, скорее всего, станут вашими коллегами, с которыми вы проводите почти все свое время. Это может привести к большому духу товарищества среди аналитиков, особенно тех, кто вместе достигает уровня ассоциированных сотрудников. С эмоциональной и межличностной точки зрения, наиболее важным аспектом выживания в первые несколько лет является развитие прочных отношений внутри фирмы.
Ввод времени
Подавляющее большинство управляющих директоров были старшими вице-президентами, которых иногда называли директорами или директорами, в одной и той же фирме в течение нескольких лет. Большинство старших вице-президентов были вице-президентами в течение трех или четырех лет и доказали свое мастерство в заключении сделок и управлении отношениями.
Вице-президенты являются выходцами из группы ведущих инвестиционных банков, обычно после третьего года работы с таким званием. И большинство сотрудников выбираются из числа аналитиков, которым удалось выжить в течение нескольких лет.
Кажется немного странным, что такая индустрия, основанная на результатах, имеет фактический график выпуска для продвижения по службе три года здесь, два года там. Но банки хотят знать, что аналитик или сотрудник может идти в ногу и производить из года в год.
Чтобы стать управляющим директором, вам нужно будет доказать, что вы можете помочь банку заработать деньги, и частью этого процесса является овладение каждым уровнем банковских операций.
Чего хотят инвестиционные банки от управляющего директора
Часть того, чтобы стать управляющим директором, тратит время, но большая часть убеждает банк в том, что вы ищете. Каждый управляющий директор должен знать банк и его клиентов внутри и снаружи и, что более важно, должен уметь тактично сбалансировать все личные отношения. Эффективный управляющий директор знает, когда делегировать, а когда вмешиваться, когда нанимать, когда увольнять и даже когда уходить от сделки.
Инвестиционные банки - это предприятия в поисках прибыли, но управляющий директор не может просто иметь в виду краткосрочную прибыль банка. Клиенты банка должны доверять управляющему, который выступает в качестве представителя банка в сделке. Эффективные управляющие знают, что клиенты - те, кто действительно платит огромные зарплаты.
Управляющие директора увеличивают доходы, ища и выигрывая сделки. Они не тратят много времени на заключение сделок, поэтому большинство инвестиционных банков гораздо больше заинтересованы в том, чтобы иметь дело с отличным болтуном и разведчиком, чем с техническим руководителем.
Другие факторы
Есть несколько основных причин, по которым аналитик никогда не сможет найти путь к своему управляющему. Первый и самый распространенный - это выгорание. Даже если аналитик может приспособиться к долгим часам и требовательной работе, существуют огромные возможности выхода, а это означает, что есть другие отличные рабочие места с хорошими фирмами, которые борются за то, чтобы забрать отходы из инвестиционных банков. Очень заманчиво принять внешнее предложение и оставить 100-часовые недели позади себя, особенно если вы не делаете помощника или вице-президента так быстро, как вы ожидали.
Многие другие аналитики и партнеры никогда не доходят до офиса управляющего директора, потому что жизнь мешает. Они могут жениться или иметь детей, им, возможно, придется заботиться о стареющих родителях, или они могут заболеть или пострадать. Инвестиционный банкинг не оставляет много времени для жизни вне фирмы. При сложном выборе многие предпочитают сосредоточиться на всем остальном и оставить банк позади.
