Содержание
- Консультант по демографии
- Отрицательное восприятие может препятствовать разнообразию
- Улучшение разнообразия в финансовых услугах
- Суть
Диапазон профессиональных возможностей в сфере финансового планирования невероятно широк, в дополнение к конкретному подходу каждой области и области знаний. Но как бы ни различалась профессия по типам возможностей трудоустройства, демография отрасли не отражает разнообразие населения. Почему это все еще правда?
Ключевые вынос
- Финансовыми консультантами обычно являются белые люди среднего класса. Женщины и меньшинства составляют лишь небольшой процент от всех финансовых консультантов, что намного ниже, чем их представительство в большей части населения. Хотя негативное восприятие финансовой профессии может отговорить некоторых, отрасль пытается улучшить свое разнообразие.
Консультант по демографии
Женщины составляют чуть более половины населения США, но составляют лишь 16% финансовых консультантов и менее четверти сертифицированных специалистов по финансовому планированию. Расовое и этническое разнообразие также существенно отсутствует: афроамериканцы и латиноамериканцы составляют всего 3, 5% из 80 000 специалистов CFP в США.
«С момента своего создания в финансовой индустрии доминировало мужское большинство в Америке, и оно оставалось в руках большинства», - говорит Кайл Уинкфилд, управляющий партнер фирмы OWRS в Вашингтоне, округ Колумбия. И в двух словах: на самом деле не большинство населения, но отрасль понимает, что они есть.
Кимберли Фосс, основатель и президент Empyrion Wealth Management в Розвилле, штат Калифорния, говорит, что отсутствие разнообразия в сфере финансовых услуг является проблематичным, поскольку оно отклоняет практики и нормы от реалий общества в целом. Фосс говорит, что разнообразие важно для сохранения актуальности, и финансовый сектор должен привлекать недопредставленные группы в большем количестве «… если мы хотим сформировать группу профессионалов, способных понять и сопереживать изменяющемуся американскому обществу и культуре».
Чем объясняется отсутствие разнообразия в финансовых услугах и что можно сделать, чтобы это исправить?
Отрицательное восприятие может препятствовать разнообразию
Уинкфилд говорит, что неспособность финансовой индустрии предпринять значительные усилия для стимулирования диверсификации и увеличения числа женщин, а также расовых и этнических меньшинств, выполняющих консультативные функции, можно объяснить ее восприятием этих групп. Он приводит Merrill Lynch и Morgan Stanley в качестве примеров расовой предвзятости при работе в отрасли.
В декабре 2013 года Merrill Lynch урегулировала судебный процесс на 160 миллионов долларов США, связанный с претензиями на неравное обращение с черными брокерами фирмы. Совсем недавно Morgan Stanley обратился к федеральному судье с просьбой перенести иск о расовом предрассудке в частный арбитраж.
Гендерная дискриминация может быть похожим камнем преткновения для женщин. В недавнем рабочем документе Национального бюро экономических исследований было установлено, что женщины-советники, скорее всего, будут наказаны более сурово, чем мужчины, в случае проступка, чем мужчины. У них было на 20% больше шансов потерять работу и на 30% больше шансов найти новую работу по сравнению с коллегами-мужчинами.
Хлоя МакКензи, основатель, президент и генеральный директор BlackFem, Inc., некоммерческой организации, ориентированной на создание возможностей для цветных женщин и девушек для создания и поддержания благосостояния, говорит, что негативное восприятие отрасли также может влиять на разнообразие.
«Я думаю, что многие женщины, люди цвета и женщины цвета не идут в индустрию, потому что существует такое большое недоверие к финансовому сектору со стороны цветных сообществ и женщин», - говорит Маккензи.
По словам Маккензи, в отрасли создается сценарий «лови 22», в котором женщины и группы меньшинств неохотно обращаются за профессиональным финансовым советом, поскольку не могут легко найти консультантов, с которыми они идентифицируют себя. В то же время недоверие к отрасли не позволяет женщинам и меньшинствам выходить на поле, чтобы служить группам, которые могли бы непосредственно воспользоваться их советами.
«Отсутствие разнообразия является чрезвычайно проблематичным для женщин и меньшинств, которые ищут финансовые консультации по множеству причин, две из которых - это комфорт и уважение», - говорит Уинкфилд. «Из-за клуба для мальчиков, структуры власти, предназначенной только для членов, и связанных с этим проблем, тех, кто не относится к внешнему виду или полу, часто пугают или не устраивают их варианты советника при обращении за советом».
Это может сдерживать их способность наращивать богатство, потенциально увеличивая разрыв в богатстве. Это также вредно для самой консультативной отрасли.
«Когда люди не могут найти консультанта, с которым они связываются, они разочаровываются и откладывают или начинают искать руководство в другом месте», - говорит Анде Фрейзер, вице-президент по распространению Penn Mutual. «Они обращаются за советом к робо-консультантам, интернету или членам их семей и друзьям, поэтому не обращают внимания на важную роль консультанта».
Улучшение разнообразия в финансовых услугах
Увеличение разнообразия в отрасли финансового консультирования требует многогранного подхода.
По словам Фосса, более совершенные и более эффективные программы наставничества могут привести к значительному улучшению, в дополнение к развитию практики рекрутинга, которая преднамеренно ориентирована на интересы и культуру меньшинств и женщин. Ранний акцент на финансовом образовании может также поднять карьеру в индустрии финансовых услуг, поэтому он находится на радаре для женщин и цветных людей.
«Мы должны разработать информационно-пропагандистские программы для учащихся старших классов, которые должны знать, что наша отрасль не только жизнеспособная отрасль, но и жизненно важная для долгосрочного благополучия населения в целом», - говорит Фосс. На уровне колледжа расширенные возможности стажировки могут оказаться решающими для привлечения большего числа женщин и представителей меньшинств в отрасль.
Винкфилд говорит, что проблема с этими типами программ заключается в том, чтобы они создавали комфортные условия для людей, которых они пытаются набрать. Это то, что организация Маккензи доказала, что она искусна. Образовательные инициативы являются основной темой BlackFem, которая повышает финансовую грамотность посредством программ, предлагаемых в начальной, средней и старшей школах, а также онлайн-семинаров для родителей. «Мы учитываем культурные особенности и внедряем опыт тех, кому мы служим, в нашу учебную программу, и, в завершение, мы выглядим как группа, которой мы служим», - говорит Маккензи.
Эти усилия могут привлечь интерес женщин и меньшинств к консультативной карьере, но финансовая индустрия также должна сыграть свою роль в привлечении групп, которые она хочет нанять. Уинкфилд говорит, что поощрение разнообразия зависит от компаний, предоставляющих финансовые услуги, придерживающихся более инклюзивного мышления: «Человеческий тяготеть к единомышленникам и единомышленникам, и для того, чтобы искать разнообразие, когда это ненормально, нужны сознательные усилия».
Суть
Увеличение разнообразия среди финансовых консультантов выгодно как для отрасли, так и для людей, которых она обслуживает, что может иметь далеко идущие последствия.
«Разнообразие фона, опыта, образования и мышления расширяет перспективы и, таким образом, расширяет возможности решения проблем», - говорит Уинкфилд. «Доступ - это суть американского богатства - как его достичь, как сохранить его и как передать его будущим поколениям. Представьте себе далеко идущие выгоды от расширения такого доступа для всех американцев ».
