Подавляющее большинство из нас работает на кого-то другого. Мы рассчитываем на то, что наши работодатели предоставят зарплату в обмен на наши услуги. Для нас наши работодатели - это активы, обеспечивающие самый большой источник дохода, который когда-либо будет у большинства из нас.
Для наших работодателей мы несем ответственность. Затраты, связанные с работниками, являются безусловно самыми большими расходами для большинства публично торгуемых корпораций. Помимо заработной платы, существуют налоги, медицинские льготы, страхование ответственности, расходы на недвижимость, мебель, расходные материалы, 401 (k) спички и пенсионные расходы.
Чтобы усложнить дело, значительное количество сотрудников также являются акционерами. Они либо владеют акциями своих работодателей, имеют паевой инвестиционный фонд в своем плане 401 (k) (делая их акционерами в других компаниях), либо и тем, и другим.
Миры сталкиваются
С точки зрения работника, есть две основные цели. Во-первых, оставаться занятым, чтобы вы могли поддерживать текущий поток доходов. Второе - получить повышение, чтобы заработать больше денег.
С точки зрения работодателя, есть и два. Первый заключается в получении максимально возможного дохода. Второе - сократить расходы до минимально возможной суммы. Взятые вместе, эти два шага предназначены для максимизации прибыли для акционеров.
Существует неотъемлемый конфликт между целью работника заработать больше денег и целью работодателя сократить расходы. То, как этот конфликт разыгрывается на рабочем месте, окажет значительное влияние на вашу жизнь.
Обязательство перед акционерами
Ваш работодатель обязан инвесторам: помогать им зарабатывать деньги. Стратегии достижения этой цели вполне логичны. Они включают в себя развитие бизнеса и минимизацию расходов.
Минимизация расходов включает в себя преднамеренное усилие по найму лучших специалистов по минимально возможной цене. Для многих компаний это также включает в себя наем как можно меньшего числа людей, предоставляя им как можно меньше преимуществ и заменяя их по возможности менее дорогими сотрудниками.
Результаты этой стратегии проявились в способах, которые изменили американское рабочее место. Аутсорсинг в странах с низкой заработной платой, таких как Китай и Индия, является обычным делом, поскольку задачи бухгалтерского учета и интерпретация результатов медицинского сканирования объединяют производство и ручной труд в офшорном мире. Зарплаты для руководителей стали непропорционально высокими по сравнению со средними работниками, поскольку большинство старших руководителей платят за высоко ценимое стратегическое мышление, в то время как рабочая сила стала товаром, который нужно покупать по самой низкой цене. Конечным результатом является то, что небольшому количеству людей платят большую зарплату, в то время как большому количеству людей платят небольшую зарплату.
Что это значит для вас
Неустанные усилия по увеличению акционерной стоимости означают, что средний работник собирается часто менять карьеру, причем значительное количество таких изменений происходит невольно. По данным Бюро статистики труда, среди «репрезентативной на национальном уровне выборки людей, родившихся в 1957–1964 годах, которые жили в Соединенных Штатах, когда в 1979 году началось обследование… молодые бэби-бумеры имели в среднем 11 рабочих мест в возрасте от 18 до 18 лет. 44. Двадцать пять процентов занимали 15 и более рабочих мест, а 12% занимали от нуля до четырех рабочих мест ".
Хотя эти цифры смены работы не различают добровольные и недобровольные изменения, дополнительные данные по безработице дают некоторую информацию. Согласно опросу, «в возрасте от 18 до 44 лет в средней школе бросили в среднем 7, 7 безработных, а у выпускников средних школ - 5, 4, а у выпускников колледжей - 3, 9». Кроме того, почти треть учащихся средней школы уволенные пережили 10 или более периодов безработицы, по сравнению с 17% выпускников школ и 5% выпускников колледжей ». Очевидно, что все смены работы не были добровольными.
Стратегии на рабочем месте
Чтобы выжить и процветать на современном рабочем месте, это помогает иметь стратегию. Первое, что может сделать начинающий работник, - это получить образование. Статистика демонстрирует обратную корреляцию между образованием и безработицей. Менее образованные работники чаще сталкиваются с вынужденными переменами в карьере, чем их более образованные коллеги. Получение более высокого уровня образования - это первый шаг, который вы можете предпринять, чтобы обеспечить долголетие на рабочем месте. После этого у вас есть возможность определить образ мышления, с которым вы будете подходить к своей карьере.
принимать
Если у вас спокойный характер и вы не особенно обеспокоены периодами безработицы, вы можете просто подождать и посмотреть. Получив работу у работодателя, вы можете появляться каждый день, выполнять свою работу и ждать, пока все закончится. Если все получится, вы будете получать зарплату. Вы могли бы даже продвинуться. Если топор падает, вы можете сменить место работы и повторить процесс. Это общая стратегия. Многие люди довольны тем, что принимают вещи по одному, и надеются на лучшее.
адаптироваться
Ряд компаний приняли систему Carvath, известную в вооруженных силах США как "вверх или вниз". Согласно этой системе, изобретенной Полом Дреннаном Краватом, рабочие нанимаются и обучаются в течение определенного периода времени. Если по истечении определенного количества лет работники не получили повышение по службе, они увольняются.
Хотя этот процесс чаще всего ассоциируется с работодателями, сотрудники имеют возможность практиковать его. Если ваша карьера и / или ваша компенсация не продвигаются удовлетворительным темпом, у вас есть возможность искать другие возможности. Внося карьерные изменения в расписание по вашему выбору, вы повышаете свою способность контролировать свою судьбу.
Принимая этот подход на следующий уровень, вы можете намеренно искать компании, которые инвестируют в своих людей. Есть фирмы, которые предлагают привлекательные пакеты льгот, зарплаты выше средней и лучшую гарантию занятости. Если вы цените эти качества, ничто не мешает вам намеренно искать работу в этих компаниях.
Отказаться
Если вы не из тех, кто ждет падения топора, и вам не нравится идея перескочить с работы, у вас есть другой выбор. Работай на себя. Самостоятельная занятость дает вам большую степень контроля над вашей судьбой и вашим доходом. Ваш статус и доход в значительной степени напрямую связаны с вашими усилиями и деловой хваткой. На одном конце спектра вы можете быть довольны тем, что управляете единоличным предприятием, где вам не нужно беспокоиться об управлении сотрудниками. С другой стороны, вы можете попытаться построить следующую Microsoft или Apple. Выбор ваш.
Суть
Независимо от того, где вы решили работать, вы также можете принять активное участие в формировании вашего будущего. Вместо того, чтобы делать минимум, выполняйте приказы и работайте с девяти до пяти. Вы можете сделать непрерывное обучение стандартной частью своей работы. Пройдя учебные занятия на работе, добавив учетные данные в свое резюме или получив ученую степень, вы сможете лучше подготовиться к непредвиденным изменениям и неожиданным изменениям в работе.
