Короткий и простой ответ - нет. Соответствующие взносы работодателя не учитываются для вашего максимального предела взносов, установленного Службой внутренних доходов (IRS), который на 2020 год составляет 19 500 долларов ваших собственных денег на ваши 401 (к), 26 000 долларов США, если вам исполнилось 50 лет и старше (19 000 долларов США и 25 000 долл. США соответственно на 2019 год). Это также ограничения на 2020 год для ряда планов выхода на пенсию работников, которые напоминают 401 (k), в том числе 403 (b), большинство 457 планов, и собственный план сбережений от федерального правительства.
Тем не менее, IRS действительно накладывает ограничение на общий вклад в 401 (к) от работодателя и работника. Предел в 2020 году составляет 57 000 долл. США, или 63 500 долл. США для лиц в возрасте 50 лет и старше (56 000 долл. США и 62 000 долл. США, соответственно, на 2019 год).
Ключевые вынос
- Вы можете внести до 19 500 долларов в свои 401 (к) на 2020 год (19 000 долларов на 2019 год), 26 000 долларов, если вам 50 лет или больше (25 000 долларов на 2019 год). Любой полученный работодателем матч не учитывается в этом пределе. ограничения применяются к планам 403 (b) и 457, а также к Плану экономии средств федерального правительства.
Понимание плана 401 (к)
План 401 (k) и упомянутые выше варианты представляют собой долгосрочные накопительные планы, предназначенные для помощи людям в накоплении пенсионных накоплений. Все они «квалифицированные» планы, в IRS говорят. Это означает, что они имеют определенные налоговые льготы для работника или работодателя или обоих.
Налоговое преимущество для работников в большинстве случаев состоит в том, что их взносы вычитаются из валового дохода, а не чистого дохода. Это уменьшает зарплату на дому. Меньшая оплата на дому означает более низкие налоги, смягчающие удар, и деньги идут на инвестиционный счет неделя за неделей, создавая долгосрочные активы.
Для некоторых планов 401 (k) работодатели могут сопоставлять некоторый процент от взносов своих сотрудников, но это строго добровольно. Среди работодателей, которые предлагают матч, в среднем составляет около 3% от общей заработной платы работника. По сути, это бонус к заработной плате 3%, и любой личный финансовый консультант скажет вам, что сумасшествием не воспользоваться этим в полной мере.
Общая сумма взноса в план 401 (k) от работодателя и работника не может превышать 57 000 долларов США на 2020 год (56 000 долларов США на 2019 год) или 63 500 долларов США для лиц в возрасте 50 лет и старше (62 000 долларов США на 2019 год).
Другие пенсионные планы
Пределы вклада 2019 года являются такими же для нескольких других квалифицированных пенсионных планов, которые не так хорошо известны как 401 (k). Это включает:
- План 403 (b). Этот пенсионный план предназначен в первую очередь для работников государственных образовательных учреждений, некоммерческих организаций и больниц. Он часто структурируется как аннуитет или пенсионный план, который выплачивается регулярными платежами после выхода на пенсию. Это отличается от 401 (k), который является единовременным счетом, который работник может получить после выхода на пенсию. План 457 - он доступен в основном для работников государственной службы, таких как сотрудники полиции и пожарные. В отличие от 401 (k), он не имеет 10% налогового штрафа за досрочное снятие средств. План экономии средств - предназначен исключительно для сотрудников федерального правительства и военнослужащих.
