Что такое корпоративная лестница?
Термин «корпоративная лестница» представляет собой концептуализированное представление иерархии занятости компании, в которой карьерный рост считается следующим за более высокими ступенями на лестнице, с позициями начального уровня на нижних ступенях и исполнительного уровня, высшего руководства и должностей наверху. «Подъем по корпоративной лестнице» - это выражение, используемое для описания продвижения по службе внутри компании.
Как работает корпоративная лестница
Чем выше позиция сотрудника на корпоративной лестнице, тем сложнее становится продвижение. Организация, как правило, имеет гораздо более низкие или начальные должности, чем руководящие или исполнительные.
Определенные роли, например клерикальные, могут иметь свои собственные пределы для масштабирования корпоративной лестницы, где наборы навыков не всегда легко переводятся на руководящие должности.
Преимущества и недостатки корпоративной лестницы
Действие по продвижению иерархии внутри компании может идти разными путями в зависимости от структуры бизнеса. Некоторые компании имеют узкий путь продвижения по службе, поэтому молодым сотрудникам трудно продолжать двигаться вверх внутри организации. Это также может способствовать межличностным конфликтам в офисе, поскольку каждый сотрудник ищет способ подняться вверх по лестнице.
Например, если у среднего звена нет возможности подняться на более высокую должность, вполне вероятно, что эти менеджеры могут неохотно помогать работникам в их собственном продвижении. Может оказаться более целесообразным подняться выше внутри компании, перейдя в другой отдел или отдел, где больше возможностей взять на себя обязанности и ответственность за руководство.
Скорость, с которой человек продвигается сам по себе, может использоваться другими для оценки их таланта и способностей. С этой точки зрения, более быстрое восхождение по корпоративной лестнице рассматривается как мера усилий, которые индивид должен приложить к своей следующей позиции.
Роль, которую человек играет в компании, может ограничить или увеличить потенциал подняться на корпоративную лестницу. Например, работник, который в основном выполняет административные и канцелярские обязанности, может не иметь возможности взять на себя ту работу, которая заслуживает рассмотрения на руководящую должность. Кроме того, компании могут быть структурированы таким образом, что только определенные элементы бизнеса даже предлагают возможность продвижения.
Особые соображения
Корпоративная культура в компании может оказать существенное влияние на то, кто поднял корпоративную лестницу и какие критерии используются для продвижения по службе. Например, некоторые компании более склонны продвигать работников, которые начинали свой бизнес и взяли на себя обязательства перед компанией ради широты своей карьеры.
Между тем, другие компании могут обращаться к профессионалам, зарекомендовавшим себя в других компаниях, и могут предлагать им более высокие должности и зарплаты по сравнению с их нынешней работой.
Ключевые вынос
- Корпоративная лестница - это общеизвестный подъем по иерархии занятости компании, где карьерный рост сравнивается с подъемом по ступеням на лестнице. Позиции на начальном уровне считаются нижней частью лестницы, в то время как высшее руководство и руководители находятся на вершине. Разные компании имеют различные корпоративные лестницы, некоторые из которых имеют более узкие пути продвижения по службе, основанные на корпоративной культуре или товарообороте. Недостатком корпоративных лестниц является то, что они могут привести к межличностным конфликтам, поскольку у сотрудников могут быть корыстные интересы для продвижения по лестнице.
