ОПРЕДЕЛЕНИЕ рабочего контроля
Рабочий контроль - это ситуация, когда миноритарный акционер или акционеры имеют достаточные права голоса, чтобы влиять или определять корпоративную политику. Это существует в корпорациях с широко рассредоточенным владением акциями, где ни один человек не имеет контрольного пакета, что означает владение 51% или более голосующих акций. Отдельный акционер с 20% -ной долей в компании часто контролирует достаточно большую позицию, чтобы иметь рабочий контроль. В других случаях требуется, чтобы группа акционеров, работающих совместно, взяла под свой контроль.
НАРУШЕНИЕ РАБОТЫ
Рабочий контроль существует, когда миноритарный акционер или несколько миноритарных акционеров объединяются, чтобы получить контрольный пакет акций корпорации. Возможность для миноритарных акционеров получить этот контроль проявляется в корпорациях, где нет доминирующего большинства (более 50%) акционеров. Несмотря на то, что нет никаких официальных критериев для определения рабочего контроля, 20% -ая собственность часто считается достаточно большой, чтобы продемонстрировать этот уровень влияния. В этом случае компании должны перечислить индивидуальных инвесторов с рабочим контролем над своей финансовой отчетностью.
Рабочий контроль в некоторых отраслях, таких как технологии, не является обычным явлением. Например, основатели Facebook (FB) и Google (GOOGL) сидят у руля своих компаний с первого дня. Поэтому они по-прежнему контролируют большинство голосующих акций, в то время как ранние инвесторы, вероятно, претендуют на большую часть оставшийся голосующий пакет. На самом деле Марк Цукерберг контролирует более 80% голосующих акций в Facebook, поэтому любые вопросы изменения или направления должны быть одобрены им.
Там, где появляется рабочий контроль, находятся компании в устаревших отраслях, которые испытывают некоторый оборот на уровне C или в совете директоров. Кроме того, хедж-фонды, паевые инвестиционные фонды и частные акционерные компании часто получают рабочий контроль над акциями перед тем, как начать борьбу по доверенности с действующей управленческой командой.
Плюсы и минусы рабочего контроля
Наличие рабочего контроля над голосующими акциями дает человеку или группе огромное влияние на процесс принятия оперативных и стратегических решений. Если этот человек считает, что компании следует продолжить проект или отказаться от существующего, он может самостоятельно начать эти усилия. Кроме того, он дает человеку возможность занимать руководящую должность в совете директоров и принимать на работу ключевые сотрудники в C-suite. Но это также создает проблему для компании. Когда один человек принимает все решения, он может игнорировать или игнорировать хорошие идеи в пользу своих собственных. Это может привести к неправильным решениям организации или неэффективному распределению капитала.
