Содержание
- Предложение работы в паре с неконкурентоспособным
- Вам нужен адвокат?
- Заветы не конкурировать
- Ведение переговоров по вашему контракту
Даже если вы сейчас не находитесь на рынке труда, вам следует обратить внимание на усиливающееся давление на сотрудников, чтобы они подписывали неконкурентные соглашения. Ваш нынешний работодатель может столкнуться с новой неконкурентной формой, когда вы получаете повышение или повышение по службе. Или вас могут попросить подписать один, чтобы получить выходное пособие, если вы уволены.
Все больше предприятий требуют соглашений - и их соблюдения - даже для таких не корпоративных, не исполнительных должностей, как инструктор по йоге, консультант лагеря или стажер в офисе.
Работодатели, которые не используют неконкурентные, должны подумать, стоит ли им начинать это делать. Это бесплатно и легко скачать юридическую формулировку прямо из Интернета. Тем не менее, некоторые исследования показали, что неконкурентоспособность, как правило, ограничивает мобильность рабочих мест, ускоряет бегство талантов и препятствует инвестициям венчурного капитала в области, которые их усиливают.
Специалистам среднего звена или хорошо зарекомендовавшим себя специалистам, как правило, следует работать с юристом, чтобы согласовать неконкурентное соглашение, чтобы это не было слишком обременительным для их карьерного будущего.
Предложение работы в паре с неконкурентоспособным
Не подписывайте и принимайте на месте - хотя есть вероятность, что вы будете искушены. Попросите копию соглашения, чтобы рассмотреть, пока вы думаете о предложении работы и вашей дате начала. Возможно, вы почувствуете какое-то давление, но постарайтесь противостоять ему.
Поисковая группа Winona, штат Миннесота, занимающаяся вербовкой в области технологий, размещает это наблюдение прямо на своем веб-сайте: «Как кандидат, у вас, как правило, нет возможности торговаться, которой обладает работодатель, когда дело доходит до неконкурентоспособности. Общие возражения против подписания неконкурентных участников могут в конечном итоге стать для работодателей «красным флажком». Ваш ответ должен быть обоснованным и обоснованным, а не общим «нет».
«Именно поэтому мы обсуждаем этого кандидата», - говорит Брайан Криглер, директор по маркетингу Winona Search. «У нас есть юридическая поддержка для рассмотрения и оценки документа, а также для консультирования по конкретным ситуациям». Зачастую вы можете получить индивидуальный контракт, который лучше работает для вас.
Неконкурентные контракты часто являются более строгими для сотрудников среднего и высшего звена, но даже новичок может пострадать, подписав широко ограничительный контракт, и ему следует подумать о переговорах, чтобы сузить его.
Вам нужен адвокат?
Не обязательно. Если вы чувствуете, что понимаете, о чем идет речь, и не путаетесь с формулировкой самого документа, а договор кажется довольно сбалансированным, вы можете решить подписать его и надеяться на отсутствие проблем.
Но сначала прочитайте советы, приведенные ниже, и обязательно сохраните копию того, что вы подписываете, потому что вам это может понадобиться, например, если вы планируете сменить работу или если компания, которая вас наняла, будет объединена с другой фирмой. Или если вы уволены.
Заветы не конкурировать
«Обязательство не конкурировать» (CNC) или неконкурентный контракт регулируется не федеральным законом, а штатом, а общий термин охватывает три аспекта:
- Традиционные неконкурентные отношения запрещают сотруднику вступать в конкурирующие бизнесы, идентифицированные по имени или описанию, в течение определенного периода времени и в пределах определенной географической области. Соглашения о недобровольном обращении запрещают приближаться к клиентам, переманивать сотрудников и / или ухаживать за поставщиками бывшего работодателя Соглашения о конфиденциальности (неразглашение) запрещают использование или разглашение информации, которую бывший работодатель хочет сохранить в тайне, например, составы продуктов, списки клиентов, маркетинговые планы или некоторую другую конфиденциальную информацию.
Понятно, что работодатели беспокоятся о защите своего бизнеса. Но ЧПУ может зайти слишком далеко в том, что он запрещает. Как правило, мнение суда о том, что является разумным, будет основываться на следующих пяти моментах:
- Потенциальный вред для работодателя. Это должен сделать работодатель, а не вы. Указанный период времени. По мнению суда, три-шесть месяцев для преподавателя йоги могут быть разумными, но для ключевого руководителя целесообразно рассматривать два или даже пять лет. Запрещенная территория. До парижского салона может быть достаточно до десяти миль, но для менеджера по продажам может быть приемлема зона из трех штатов. Влияние на работника. Это лишит его / ее средств к существованию или вынудит переселиться, чтобы использовать его / ее опыт и навыки? Суды некоторых штатов взвешивают этот вопрос более тяжело, чем другие. Флоридский закон - что-то особенное в этом - запрещает даже рассматривать его при рассмотрении дел, не связанных с конкуренцией. Интересы широкой общественности. Например, завет, который серьезно ограничивает конкуренцию и создает монополию, может быть неприемлемым.
Суды не будут соблюдать положения, которые они считают «необоснованными», что вы можете сделать на переговорах. Тем не менее, существует большое разнообразие состояний и даже в том, что касается отдельных судебных залов, поэтому, если у вас нет совета экспертов, безопаснее не ожидать, что это защитит вас.
Ключевые вынос
- Неконкурентное соглашение или соглашение о неконкурентности (CNC) - это контракт, который компании просят сотрудников подписать для защиты их корпоративных интересов; Нарушение ЧПУ может означать возможность судебного разбирательства. Хотя традиционно компании ориентированы на высокопоставленных руководителей, многие компании сегодня просят сотрудника подписать ЧПУ, когда они впервые приняты на работу, получают повышение по службе или уходят в отставку. Традиционный неконкурентный отстраняет сотрудника от работа на конкурента в определенном географическом районе в течение определенного периода времени после ухода из компании. Соглашение о неиспользовании не позволяет сотруднику переманивать клиентов, контракты или других сотрудников из компании, в которой они были наняты. Соглашение о конфиденциальности останавливает служащий распространяет информацию, которую работодатель хочет сохранить в тайне, такую как состав продукта, маркетинговые планы или другая информация.
Ведение переговоров по вашему контракту
Сначала сфокусируйтесь на том, чего вы хотите достичь. Если работодатель является местным малым предприятием и вы разговариваете с владельцем, спросите, откуда взялся неконкурентный документ. Подготовил ли его адвокат для бизнеса или он был загружен из Интернета? Если это универсальная онлайн-форма, обсудите ее поэтапно в духе выработки соглашения о взаимной выгоде и устранения лишнего багажа. Для этого, конечно, обе стороны должны знать, каковы их преимущества или недостатки.
Попытайтесь определить, каковы реальные проблемы компании. Может быть, конкурент нанимает вас для пиратского списка клиентов? Предложение без запроса может охватить это беспокойство без дополнительного объема документа. Это то, что вы отправитесь к конкуренту, который берет с собой деловые секреты? Предложите подписать соглашение о неразглашении, но без географических ограничений. Или вы можете поспорить о сокращении периода времени, например, указав, что с вашими студенческими займами вы не можете позволить себе остаться без работы в течение шести месяцев, но период от шести до восьми недель кажется справедливым. Попробуйте добавить предложение о том, что если вас уволили не по вашей вине, соглашение больше не применяется.
Контракты работают двумя способами, связывая обе стороны. Спросите заверения в документе, что, приобретая опыт работы в компании, вы будете регулярно рассматриваться для повышения и повышения по службе, чтобы вы не застряли на зарплате начального уровня, попав в ловушку неконкурентоспособных. Не отказывайтесь придерживаться простых формулировок, а не юридически звучащих терминов, которые вы можете не понимать.
Если работодатель является крупной корпорацией, скорее всего, документ был подготовлен крупным юридическим отделом, но вы все равно можете обратиться к сотруднику отдела кадров или юристу компании. И помните, на любых переговорах полезно знать, в какой момент вы готовы отказаться от сделки.
В другой раз проконсультируйтесь с адвокатом: если вас попросят подписать неконкурентный, как условие получения выходного пособия, когда вас увольняют. На самом деле, полезно получить юридическую консультацию, прежде чем подписывать что-либо во время увольнения или прекращения.
Ситуация, конечно, еще более деликатная, если неконкурентоспособность проявляется, когда вам предлагают повышение или повышение по службе. В некоторых штатах требуется, чтобы вы получали что-то дополнительное, например, больше отпуска, если вас просят подписать такой пункт, когда вы уже являетесь сотрудником компании. В этой ситуации также стоит забрать документы домой и проконсультироваться с адвокатом, прежде чем подписать.
