Что такое метод распределения выгод?
Некоторые компании, предлагающие пенсии своим сотрудникам, предпочитают финансировать их с помощью метода распределения пособий. В этой системе сотрудник вносит часть зарплаты в фонд, в то время как компания производит единый годовой платеж. Этим платежом может быть фиксированная сумма в долларах или процент от заработной платы.
Понимание метода распределения выгод
И вклад сотрудника, и соответствующий платеж компании идут в фонд, который инвестируется в долгосрочные активы. Со временем это перерастает в пенсионный фонд, который будет выплачиваться работнику в форме регулярных аннуитетных платежей.
Практически в любом пенсионном плане пособие, которое получает каждый пенсионер, зависит от его зарплаты с течением времени. Самые высокооплачиваемые пенсии связаны с теми, кто находится на самом высоком уровне компенсации, с теми, кто работает в течение большинства лет, или с обоими. Как правило, существует период наделения правами, поэтому работники, которые остаются на работе только в течение короткого времени, могут не получать пенсию.
Обычно пенсия выплачивается в виде аннуитета. Используя метод распределения пособий, производятся выплаты за каждый год службы работодателю.
Особенности метода распределения пособий для каждой компании обычно отражаются в плане вознаграждений работникам компании.
Рекомендации по методу распределения выгод
Компания, которая использует метод распределения пособий, должна учитывать, что стоимость финансирования пенсионного плана может неуклонно возрастать из года в год, по крайней мере, для определенных слоев населения. Эти затраты могут быть увеличены с помощью методологии распределения выгод.
Тем не менее, членство в большинстве планов открыто, и новые, более младшие члены регулярно присоединяются. Ключ заключается в поддержании баланса. Пока средний возраст населения работников относительно стабилен, низкие затраты более молодых членов компенсируют высокие затраты пожилых сотрудников, сохраняя относительно стабильные ставки взносов.
При прочих равных условиях методы распределения выгод обычно приводят к более низким уровням финансирования, чем методы распределения затрат.
Методы распределения затрат рассматривают общую стоимость выгод, как бы они ни были начислены, как сумму, которая будет равномерно распределена на все годы службы. Например, метод совокупного уровня затрат обычно принимает текущую стоимость выгод за вычетом стоимости активов и распределяет избыточную сумму по будущей заработной плате участников. Среди прочего, методы совокупных затрат учитывают всю группу, а стоимость плана обычно рассчитывается в процентах от годовой заработной платы. Кроме того, процент корректируется ежегодно, если есть какие-либо актуарные прибыли или убытки.
