В 2017 году несколько штатов и городов, включая Массачусетс, Нью-Йорк, Мэн и Нью-Джерси, обдумывали или принимали меры, запрещающие спрашивать соискателей об их текущей зарплате. Одной из причин запрета является то, что информация о текущей заработной плате, как правило, сохраняет гендерный разрыв в оплате труда. В стремлении получить оплачиваемую работу многие люди часто игнорируют неправильные вопросы интервью. В зависимости от того, как их спрашивают, вопросы о личных темах, таких как семейное положение, раса и здоровье, представляют собой нечто большее, чем просто плохие манеры - они являются незаконными в соответствии с федеральными и некоторыми законами штатов и местными законами. Эти типы вопросов могут использоваться для дискриминации заявителей, и вы вправе не отвечать на них. Хотя нынешний запрет на вопрос о зарплате не является универсальным, ваш потенциальный работодатель не может задать вам восемь вопросов.
8 вещей, которые работодатели не могут спросить у вас
1. Сколько тебе лет?
Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года (ADEA) защищает лиц в возрасте 40 лет и старше от дискриминации на рабочем месте в пользу более молодых работников. Нет федеральной защиты для защиты работников моложе 40 лет от возрастной дискриминации. Чтобы определить, имеете ли вы право на работу по закону, работодатели могут спросить, старше ли вы 18 лет (дополнительную информацию см. В 8 федеральных законах о защите работников).
2. Вы женаты?
Вопросы о семейном положении запрещены. У работодателей может возникнуть соблазн задать этот вопрос, чтобы выяснить, могут ли ваши отношения оказать негативное влияние на вашу работу. Например, если вы состоите в браке, у вас больше шансов уйти из компании, если ваш супруг / супруга получит работу, переведенную в другой город. Даже такой, казалось бы, невинный вопрос, как «Вы хотите, чтобы вас называли миссис, мисс или мисс?» не разрешено.
3. Вы гражданин США?
Гражданство и иммиграционный статус не могут быть использованы против потенциального работника во время процесса найма в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA). Работодатели должны подождать до тех пор, пока предложение о работе не будет продлено, чтобы потребовать от работника заполнить форму подтверждения соответствия требованиям к трудоустройству (I-9) и представить документацию, подтверждающую личность и разрешение на работу. Работодатель вправе спросить собеседника, имеет ли он разрешение на работу в США.
4. Есть ли у вас какие-либо проблемы?
Этот вопрос может показаться необходимым, чтобы определить, может ли соискатель выполнять необходимые обязанности, но это запрещено в соответствии с Законом об американцах-инвалидах 1990 года (ADA). Работодатели не могут уволить кого-либо с работы из-за физических или умственных недостатков. Фактически, закон требует, чтобы они приспосабливались к инвалидности, если они не могут доказать, что это вызовет значительные трудности или затраты. Работодатели также не могут спросить вас, были ли у вас какие-либо прошлые заболевания или операции.
5. Вы принимаете наркотики, курите или пьете?
Опасения по поводу наркомании, алкогольной или никотиновой зависимости являются действительными, поскольку они могут повлиять на качество работы сотрудника и уровень медицинского страхования компании. Тем не менее, работодатель может столкнуться с юридическими проблемами, если не будет тщательно формулировать вопросы об этих потенциальных проблемах. Им разрешают спросить, были ли вы когда-либо наказаны за нарушение политики компании в отношении употребления алкоголя и табачных изделий. Они также могут напрямую спросить, употребляете ли вы нелегальные наркотики, но работодатель не может узнать о вашем использовании рецептурных лекарств.
6. Какую религию вы исповедуете?
Запросы о религиозных верованиях являются деликатным вопросом. Интервьюеру может быть любопытно, если у него есть какие-то причины, например, выходные, которые могут понадобиться сотруднику, или если кандидат не будет работать по выходным из-за религиозных обязанностей. Запрещается преднамеренно дискриминировать работника или преследовать его по религиозным убеждениям. Работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения или обычаи работника в отношении таких вещей, как политика в отношении одежды и ухода и гибкое планирование.
7. Какая у вас раса?
Не существует ситуации, в которой вопросы о расе сотрудника или цвете кожи следует использовать для определения его права на работу. Эта защита предоставляется в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года, который запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола или национального происхождения. Работодателям разрешается просить работника раскрывать свою расу на добровольной основе для целей позитивных действий.
8. Вы беременны?
Вопросы о семейном положении, как правило, больше всего затрагивают женщин, но в определенных ситуациях они также могут касаться мужчин. У работодателей могут возникнуть опасения по поводу того, что работница не будет работать в отпуск по беременности или не будет организована по уходу за ребенком в рабочее время. Закон о дискриминации по беременности 1978 года (PDA) гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее беременности, из-за состояния, связанного с беременностью, или из-за предрассудков коллег, клиентов или клиентов.
Однако работодатели вправе ослабить свои нервы по поводу доступности работника или его приверженности должности, задавая вопросы о долгосрочных карьерных целях или способности работника работать сверхурочно и путешествовать.
Суть
Важно знать свои права как работника. Незаконные вопросы неприемлемы в заявках, во время собеседования или на рабочем месте. Хотя неправильные вопросы работодателей могут быть простыми ошибками, они также могут быть преднамеренными случаями дискриминации, о которых следует сообщать.
