Что такое конструктивная разрядка
Конструктивное требование об увольнении - это страховое требование, поданное сотрудником, который уволился с должности, и которое указывает на то, что сотрудник принял это решение, поскольку условия в офисе стали невыносимыми. Утверждается, что претензии в отношении конструктивного увольнения начинают начисляться с даты последнего неблагоприятного действия работодателя.
НАРУШЕНИЕ КОНСТРУКТИВНОГО РАЗРЯДА
Для того чтобы рассматривать конструктивное требование об увольнении, требование должно продемонстрировать, что действие работодателя позволило ему косвенно наказать (например, путем сокращения часов) работника, когда он не мог наказать непосредственно (например, путем словесного обращения к работнику) работника до тех пор, пока он или она не уйдут.
В ходе расследования претензий основное внимание уделяется поведению работодателя, а не поведению работника. Поскольку работодатель может быть не в состоянии устранить проблемы, связанные с претензией, по истечении длительного периода времени, претензии о конструктивном увольнении должны быть поданы в течение определенного периода времени после совершения действий работодателем. Период времени обычно начинается с даты, когда работодатель, как говорят, действовал ненадлежащим образом, хотя в некоторых случаях работник может иметь до даты, когда он или она уходит до начала периода времени. От сотрудника может потребоваться попытаться решить проблему до предъявления претензии.
Например, подумайте, указывает ли сотрудник, что его или ее уволили по повышению по какой-либо причине, помимо производительности, например, по признаку пола или расы. Менеджер работника, услышав жалобу работника, помещает работника в отпуск из-за неисполнения служебных обязанностей, несмотря на то, что работник недавно получил положительный отзыв. Сотрудник может подать заявление о конструктивном увольнении с указанием того, что условия в офисе ухудшились после того, как его или ее перевели на повышение по службе, и что работодатель принял ответные меры. В этом случае работодатель может быть признан действующим ненадлежащим образом.
Примеры сценариев, в которых может применяться требование о конструктивном сбросе
- Сотрудник стал жертвой сексуального домогательства со стороны руководителя или начальника. Сотрудник был жертвой сексуального домогательства со стороны коллеги и пожаловался руководству, но руководство не решило проблему, которая затем продолжалась. Работник плохо обращался на работе из-за своего возраста, пол, раса, национальное происхождение, религиозные убеждения или инвалидность. Работник обоснованно жаловался на то, что, по их мнению, с ним обращались плохо из-за вашего возраста, пола, расы и т. д., а руководство реагировало неэффективно, и обстановка становилась еще более враждебной. Это называется незаконным иском о возмездии. Работник ушел в отпуск по FMLA, просил сверхурочных, на которые, по их мнению, они имели право, искал разумное жилье в соответствии с ADA или подал иск о компенсации работникам, а после этого работодатель принял ответные меры против работодателя. и был впоследствии подвергнут враждебной рабочей атмосфере
