Каковы преимущества снятия средств?
Пособия на снятие средств относятся к правам работников с пенсионными или иными пенсионными планами обналичивать накопленные средства после ухода с работы.
Пособия на снятие средств чаще всего применяются к планам с установленными взносами, согласно которым работодатели и работники вносят фиксированную сумму или процент от зарплаты каждого работника в план, например 401 (k). Большинство компаний с установленными планами взносов соответствуют тому, что работники откладывают на пенсию с фиксированным коэффициентом, вплоть до определенного процента зарплаты, например, когда работодатель сопоставляет 50 центов на доллар, до 6 процентов от зарплаты каждого человека.
Изредка выплачиваемые пособия применяются к установленным пособиям или традиционным пенсионным планам. Но в большинстве случаев любые заработанные выгоды от этих планов остаются заблокированными до тех пор, пока сотрудники не получат право на их получение, обычно в возрасте 65 лет.
Размер пособий на снятие средств зависит от заработной платы или шкалы заработной платы отдельного работника, от стажа работы и, возможно, от других факторов. Это также зависит от того, наделен ли работник. В некоторых компаниях и союзах применяется переход через скалы, когда все преимущества, включая совпадения компаний, вступают в действие через определенное количество лет, в то время как другие предлагают поэтапное предоставление, в соответствии с которым преимущества накапливаются с течением времени.
Как работает вывод средств
Чаще всего льготы по снятию средств вступают в силу для работников, которые уходят из типа средних и крупных работодателей, которые, как правило, предлагают 401 (k) с. Надежные сотрудники часто получают чек на любые льготы по выводу средств; для наемных работников это может быть крупнейшим чеком, который они когда-либо получали в своей жизни.
При определенных обстоятельствах работники, не достигшие пенсионного возраста, могут пролонгировать или перевести этот чек на нового работодателя 401 (k) или на Индивидуальный пенсионный счет (IRA) на определенный период, не неся налоговых обязательств или штрафы.
Обратите внимание, что большинство спонсируемых работодателями и профсоюзами пенсионных планов в частной промышленности в США подпадают под действие Закона о пенсионном обеспечении работников (1974 г.) (ERISA) и внутреннего Кодекса о доходах.
Основные правила, связанные с выплатами
Реинвестировать льготы по снятию средств без штрафа довольно просто, если сотрудники следуют правилам. Любой чек должен поступить либо в соответствующий IRA, либо в пенсионный план в течение 60 дней, в противном случае работник должен заплатить налог на него. Это означает, что работники должны много проверять у своих новых работодателей, чтобы убедиться, что новый план соответствует требованиям.
Для получения пособий на вывод средств требуется, чтобы сотрудники заполняли формы или отвечали на ряд вопросов в Интернете или по телефону. Выплата пособий на снятие часто занимает неделю или более.
Сотрудникам в возрасте 55 лет и старше, получающим пособие на снятие средств с 401 (k), может быть разрешено брать единовременное распределение из плана с установленными взносами без уплаты штрафа за досрочное снятие. Та же общая идея применима к IRA, хотя минимальный возраст составляет 59½. В любом случае работники все еще должны обычные подоходные налоги.
