Самые последние данные Бюро переписи населения по-прежнему показывают несоответствие средней заработной платы между женщинами и мужчинами во всех категориях, за исключением работников по личному уходу и обслуживанию. Средняя заработная плата для женщин составляет 77 центов за каждый доллар, который зарабатывает мужчина.
Наибольший разрыв наблюдается в секторе финансовых услуг, где преобладают личные консультанты Уолл-стрит, агенты и аналитики по ценным бумагам. Так почему же в эпоху, когда женщины заканчивают программы получения финансовой степени с большими темпами, чем когда-либо прежде, они все еще значительно отстают от своих коллег-мужчин, когда речь заходит о зарплате? (См.: Как получить работу на Уолл-стрит вне колледжа ).
Остаточное неравенство
Как и в любой исторически сложившейся отрасли, в которой доминируют мужчины, для того, чтобы произошли перемены и чтобы женщины поднялись в ряды до высших уровней управления, требуется время Например, корпоративные руководители Уолл-стрит работают в отрасли с тех пор, как на арену финансовых услуг приходило мало женщин. По мере того, как все больше молодых женщин вступают в младшие ряды, в конечном итоге это неравенство в оплате труда исчезнет. (Для получения дополнительной информации см.: Женщины-руководители по-прежнему недоплачивают? ).
Климат в фирмах Уолл Стрит
Хотя фильм 1987 года «Уолл-стрит» был вымышленным, он изобразил внутреннюю работу финансовых услуг и инвестиционных отраслей. Истина, стоящая за изображением образа жизни, который включает стриптиз-клубы, предложения для игры в гольф и экстравагантные вечеринки, была подтверждена многими в отрасли. Поскольку в течение многих лет на Уолл-стрит доминировали мужчины, эти «сетевые» возможности ограничены для женщин, что затрудняет их восхождение в их компании. Фактически, данные переписи показывают, что женщины уходят из индустрии финансовых услуг более быстрыми темпами, чем они получают на борту. С меньшим количеством женщин, продвигающихся в их карьерах, нет небольшого движения вперед в увеличении заработной платы. ( Для прочтения посетите раздел «Разрыв в заработной плате мужчин и женщин»).
Условия труда
Индустрия финансовых услуг - это стресс и долгие часы работы. Обед из трех мартини жив и здоров, как работает всю ночь. Для работающих женщин, которые по-прежнему являются главными опекунами дома и семьи, это затрудняет конкуренцию с мужчиной, выполняющим аналогичную роль и не имеющим одинаковых обязанностей. Если кто-то готов работать 70 часов в неделю с почти бесконечным графиком гибкости, он, скорее всего, заработает больше, чем работник, который должен ограничить рабочее время. Сообщения о дискриминации, злоупотреблениях по отношению к женщинам и даже сексуальном насилии продолжают расти, побуждая женщин искать другие отрасли.
Роды и уход за детьми
В некоторой степени связан с вопросом условий труда тот факт, что женщины являются носителями детей. Для тех, кто хочет иметь и карьеру, и детей, реальность такова, что время, проведенное в декретном отпуске, означает меньше времени на обучение на работе. Это часто означает более медленный рост заработной платы с течением времени. Это также верно в отношении времени, проведенного вне работы по уходу за больными детьми или родителями.
Спад
Начиная с 2008 года, Уолл-стрит начала массовые увольнения, пытаясь справиться с растущим спадом и обвалом финансовых рынков. Статистика показывает, что увольнения затронули женщин больше, чем мужчин. Хотя возвращение к экономической стабильности вовлекает больше женщин в сектор финансовых услуг, ощутимые и существенные изменения еще предстоит увидеть.
Суть
Сектор финансовых услуг по-прежнему находится в подвале, когда речь идет о справедливости в оплате труда, без каких-либо позитивных изменений на горизонте. До тех пор, пока Уолл-стрит не начнет делать условия труда и занятости более ориентированными на женщин, заработная плата женщин будет отставать.
