Чаще всего работодатели предлагают работникам льготы сверх оговоренной заработной платы. В дополнение к зарплате сотрудники получают компенсацию в виде дополнительных льгот. Эти льготы компании могут включать в себя варианты страхования жизни, здоровья и инвалидности группы; зависимая забота; компенсация за обучение или помощь в обучении; и пенсионные взносы и соответствующие взносы. Общие дополнительные льготы, такие как эти, чрезвычайно полезны для сотрудников, но предложение этих льгот в качестве бонуса может быть преимуществом и для работодателя.
Рекрутинг Талант
В нынешней экономике новые предприятия открываются каждый день. В условиях высокой конкуренции среди компаний с одинаковой направленностью работодатели могут столкнуться с проблемой привлечения качественных новобранцев только на основе заработной платы. Когда работодатели предлагают бонусную компенсацию через обычные дополнительные льготы и льготы, которые могут быть недоступны через конкурента, у них появляется больше шансов набрать талантливых сотрудников тем потенциальным сотрудникам, в которых они нуждаются или хотят.
Сохранение высокоэффективных сотрудников
Конкуренция может представлять проблему для ряда компаний не только с точки зрения сходства продуктов или услуг или ориентации на миссию, но и с точки зрения удержания сотрудников. Сотрудники, которые новички в рабочей силе, с большей вероятностью будут обладать технологическим мастерством, что делает их мишенью для приема на работу на конкурсной основе, в то время как более опытные сотрудники могут быть привлекательны для конкурирующих предприятий за их знание конкретной отрасли. Работодатели, желающие сохранить талантливых специалистов, затем получают стимул предлагать работникам больше, чем просто увеличение зарплаты или почасовой оплаты труда каждый год. Дополнительные льготы могут играть жизненно важную роль в сохранении контента нынешних сотрудников в их рабочей среде, не допуская при этом конкуренции со стороны ведущих талантов.
Финансовые преимущества
Одним из величайших стимулов для работодателей, когда речь идет о предоставлении дополнительных льгот работникам, является финансовое преимущество, которое может получить компания. Большинство общих дополнительных льгот не рассматриваются так же, как обычные компенсации за счет заработной платы, и, следовательно, могут предоставить возможность для налоговых вычетов для работодателей. Например, если работодатель предлагает план медицинского страхования, за который он выплачивает большинство премий плана своим работникам, эти страховые взносы, как правило, не облагаются налогом как расходы на страхование работодателя.
Кроме того, предлагая дополнительные льготы вместо увеличения годовой зарплаты или почасовой заработной платы может быть намного меньше налога на прибыль компании. Например, предоставление сотрудникам скидки на посещение фитнес-центра или транспортную стипендию каждый месяц не отнимает у работодателя значительную часть капитала. Эти недорогие льготы избавляют работодателей от огромных расходов, связанных с увеличением заработной платы каждый год, обеспечивая при этом сотрудникам то преимущество, которое они могут легко использовать и ценить. Обычные дополнительные льготы предоставляют работодателям большое преимущество в качестве инструментов найма, удержания и экономии средств.
