Содержание
- АДФ
- Американские фонды
- Улучшение для бизнеса
- Преимущество индекса Чарльза Шваба
- Эдвард Джонс
- Фидуциарный сотрудник
- Fidelity Investments
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (к)
- Т. Роу Прайс
- Суть
Исторически малые работодатели воздерживались от предложения 401 (k) планов, считая их сложными в создании и дорогостоящими в управлении. Правила правильного ведения плана, по общему признанию, сложны. Но все чаще 401 (k) управляющие компании помогают облегчить задачу, предоставляя планы, ориентированные на маленьких ребят из делового мира.
Ключевые вынос
- Крупные и малые компании, которые хотят предложить своим сотрудникам 401 (k) пенсионных планов, в наши дни имеют несколько вариантов, позволяющих легко и эффективно приступить к их запуску. Благодаря большому количеству провайдеров на выбор, расходы значительно сократились, наряду с дополнительными услугами, такими как администрирование планов. и общая заработная плата. Здесь мы перечислим десять из лучших поставщиков плана 401 (k), которые обслуживают малые предприятия.
АДФ
Планы ADP 401 (k) предлагают варианты инвестиций от более чем 130 инвестиционных менеджеров. Для участников доступны три инвестиционные очереди, основанные на их знаниях об инвестициях и финансовых активах.
В дополнение к пенсионным планам, ADP специализируется на заработной плате, налоговой отчетности, кадровых, страховых и административных услугах. Подразделение ADP для малого бизнеса (от 1 до 49 человек) обеспечивает интеграцию заработной платы и делопроизводства с планами 401 (k), что является важным преимуществом для мелких работодателей.
Сотрудники с существующими учетными записями 401 (k) имеют возможность перенести эти планы в новый план, а мобильное приложение позволяет сотрудникам проверять свои пенсионные учетные записи со своих смартфонов и других устройств.
Американские фонды
В общей сложности с более чем 360 000 пенсионных планов American Funds предоставляет 401 (k) вариантов учетной записи, которые могут быть адаптированы для компаний любого размера, включая стартапы и компании, которые недавно объединились или сделали приобретения.
В их планы входит как традиционная, так и версия Roth. Инвестиционный выбор может быть целенаправленным (сохранение, баланс и рост) или отдельными взаимными фондами.
Улучшение для бизнеса
Более новый игрок, Betterment for Business, начал предлагать свои планы 401 (k) для малых предприятий в 2016 году.
В качестве робо-консультанта Betterment решает многие вопросы стоимости, связанные с администрированием и управлением планом компании 401 (k), с использованием собственных алгоритмов. Кроме того, Betterment заявляет, что устраняет сокрытие комиссионных за счет использования биржевых фондов (ETF).
Преимущество индекса Чарльза Шваба
Шваб разработал план Index Advantage 401 (k), чтобы «снизить затраты, упростить инвестиции и помочь работникам лучше подготовиться к выходу на пенсию», цитируя литературу компании. Ключ находится в заголовке: вместо активно управляемых взаимных фондов план использует индексные взаимные фонды или биржевые фонды (ETF) с низкими операционными расходами. Шваб утверждает, что эксплуатационные расходы экономят от 60% до 85%.
В планах нет ежегодных сборов, и участники получают полный доступ ко всем брокерским и банковским услугам Чарльза Шваба, включая процентный сберегательный счет, застрахованный FDIC, через Schwab Bank.
Доступна автоматическая регистрация, и сотрудники могут получить помощь или воспользоваться самостоятельной брокерской учетной записью.
Эдвард Джонс
Эдвард Джонс предлагает мелким работодателям множество вариантов, когда речь идет об инвестициях в пенсионные планы 401 (k). Они включают акции, облигации, взаимные фонды и государственные ценные бумаги.
Компания предлагает образовательную и административную поддержку как владельцам бизнеса, так и работникам. После составления плана сотрудники могут просматривать свои учетные записи в Интернете или с помощью мобильных приложений, предоставляемых Эдвардом Джонсом.
Фидуциарный сотрудник
Фидуциарное служащее выходит из предложения предложить владельцам бизнеса сравнить 401 (k) сборы их текущих поставщиков с фидуциарными вознаграждениями сотрудника. И действительно, у Фидуциарного Сотрудника очень низкие комиссии. Чтобы начать новый план, нужно всего 500 долларов, а конвертировать старый - 1000 долларов. Мелкие работодатели платят 1500 долларов в год за 30 работников плюс 0, 08% активов в управлении.
Сотрудники имеют доступ к 377 семьям взаимных фондов (включая Vanguard), всем доступным ETF и даже брокерскому окну через TD Ameritrade.
Несмотря на низкие сборы, Employee Fiduciary предлагает все услуги поставщика по полной цене: формы налоговых деклараций, сводки годовых отчетов и отчетов о выгодах.
Fidelity Investments
У Fidelity Investments есть консультанты, которые помогают владельцам бизнеса выбрать план, а затем, после того, как план создан, предоставляет доступ для сотрудников и владельцев через Интернет. Компания также предлагает мобильное приложение, которое позволяет сотрудникам контролировать свои индивидуальные учетные записи.
Сотрудники могут переводить старые пенсионные счета в свои новые 401 (k). Fidelity обеспечивает интеграцию со службами начисления заработной платы, преимущество для владельцев малого бизнеса, а также полный перечень услуг (управление планами, ведение учета, торговые и инвестиционные консультации).
Merrill Edge
Merrill Edge перечисляет упорядочение, удобство и доступность в качестве ключевых преимуществ своего плана для малого бизнеса 401 (k). Также включены обычные льготы - налоговые вычеты для работодателя, инвестиционная фидуциарная поддержка и образовательная поддержка для сотрудников.
Merrill предлагает ежегодную комиссию за активы в размере.52%, а цены ниже, чем у многих конкурентов. Его план включает управление учетными записями в Интернете - общая черта в большинстве планов 401 (k). Также доступна опция автоматической регистрации, а также опция Roth 401 (k). Работодатели имеют возможность вносить свой вклад на ежегодной основе.
ShareBuilder 401 (к)
ShareBuilder 401 (k) имеет пенсионные планы, специально предназначенные для небольших работодателей. Существует четыре различных варианта 401 (k) - индивидуальное, упрощенное, индивидуальное и многоуровневое распределение прибыли.
Каждый план имеет различные варианты сопоставления, передачи и распределения прибыли, и после того, как планы составлены, сотрудники могут переводить существующие пенсионные счета в свою новую учетную запись 401 (k). Кроме того, пенсионные планы ShareBuilder интегрируются с большинством поставщиков заработной платы.
Т. Роу Прайс
Т. Роу Прайс (T. Rowe Price) заявляет, что рекламируя свои планы для малого бизнеса 401 (k) в зависимости от обстоятельств для компаний с числом занятых менее 1000 человек, он предлагает «рентабельную структуру» как для спонсоров, так и для участников.
Варианты инвестиций включают в себя диапазон T. Rowe Price и non-T. Роу Прайс вложения. Существует ресурсный центр спонсора плана, а также круглосуточный доступ к веб-сайту для участников. Спонсоры могут выбирать из более чем 90 взаимных фондов без нагрузки и общих трастов, а также из более чем 5400 некоммерческих фондов.
Суть
Конечно, ничто не заменит должной осмотрительности и хорошей старомодной домашней работы, когда дело доходит до проверки различных поставщиков плана 401 (k). Убедитесь, что вы задаете достаточно вопросов и, что более важно, правильных вопросов при рассмотрении плана 401 (k) для себя и своих сотрудников.
