Что такое закон Тафта-Хартли?
Закон Тафта-Хартли является федеральным законом 1947 года, который запрещает определенную практику профсоюзов и требует раскрытия профсоюзов определенных видов финансовой и политической деятельности.
Понимание закона Тафта-Хартли
Закон о трудовых отношениях, широко известный как Закон Тафта-Хартли, внес поправки в Закон о национальных трудовых отношениях (или Вагнера) 1935 года. Конгресс принял Закон Тафта-Хартли в 1947 году, отменив вето президента Гарри Трумэна. Профсоюзные критики в то время называли его «законопроектом о рабском труде», но контролируемый республиканцами Конгресс - воодушевленный бизнес-лобби - счел необходимым противодействовать злоупотреблениям профсоюзов, чтобы положить конец череде широкомасштабных забастовок, вспыхнувших после конец Второй мировой войны и подавление коммунистического влияния в рабочем движении.
Закон Вагнера - и, следовательно, Закон Тафта-Хартли - не распространяется на домашних работников или работников сельского хозяйства.
Ключевые вынос
- Закон Тафта-Хартли запрещает разглашение финансовой и политической деятельности профсоюза. Этот закон также известен как Закон об отношениях между администрацией и трудовыми отношениями. Закон Тафта-Хартли содержит шесть поправок.
Основные поправки
Тафт-Хартли выделил шесть несправедливых действий со стороны профсоюзов и предоставил средства правовой защиты в виде поправок для защиты работников от вреда, причиненного этими действиями. Ранее Закон Вагнера касался только несправедливых трудовых практик, совершаемых работодателями.
Одна поправка защищала права работников в соответствии с разделом 7 Закона Вагнера, который давал работникам право создавать профсоюзы и вступать в коллективные переговоры с работодателями. Эта поправка защищает работников от несправедливого принуждения со стороны профсоюзов, которое может привести к дискриминации работников.
Вторая поправка гласит, что работодатель не может отказать в приеме на работу будущих работников, потому что они не вступят в профсоюз. Тем не менее, работодатель имеет право подписать соглашение с профсоюзом, в соответствии с которым работник должен вступить в профсоюз не позднее 30-го дня работы сотрудника.
Третья поправка предусматривает, что профсоюзы должны добросовестно вести переговоры с работодателями. Эта поправка уравновешивает положения Закона Вагнера, который требует от работодателей добросовестных переговоров.
Четвертая поправка запрещает вторичный бойкот со стороны профсоюзов. Например, если у профсоюза возник спор с работодателем, по закону профсоюз не может заставить или побудить другое юридическое лицо прекратить сотрудничество с этим работодателем.
Пятая поправка запрещает профсоюзам использовать своих членов или работодателей. Профсоюзам было запрещено взимать со своих членов чрезмерные вступительные взносы или членские взносы. Кроме того, профсоюзам было запрещено заставлять работодателей платить за работу, которую их члены не выполняли.
Шестая поправка добавила пункт о свободе слова для работодателей. Работодатели имеют право выражать свои взгляды и мнения по трудовым вопросам, и эти взгляды не являются недобросовестной трудовой практикой, если работодатель не угрожает удержать льготы или принять другие меры наказания в отношении работников.
Изменения в выборах
Закон Тафта-Хартли внес изменения в правила профсоюзных выборов. Эти изменения исключили руководителей из переговорных групп и предоставили особый режим некоторым профессиональным сотрудникам.
Закон Тафта-Хартли также создал четыре новых типа выборов. Один дал работодателям право голосовать по требованиям профсоюза. Остальные трое предоставили работникам право проводить выборы по статусу действующих профсоюзов, определять, имеет ли профсоюз полномочия заключать соглашения для работников, и отзывать представительство профсоюза после его предоставления. В 1951 году Конгресс отменил положения, регулирующие профсоюзные выборы.
