То, как быстро выпускник финансового факультета преодолевает конкуренцию, чтобы получить работу своей мечты, зависит от различных факторов. Но важно понимать, что после получения высшего образования выпускник может значительно повлиять на то, насколько быстро они будут заняты своими действиями.
Мы собрали шесть ошибок, которые финансовые выпускники делают при попытке получить эту первую работу. Эти советы должны помочь вам пропустить этап «прорезывания зубов» при наборе персонала и получить хороший укус на своей первой настоящей работе.
1. Быть неуверенным в карьерных целях
Избегайте информирования потенциальных работодателей о карьерных сомнениях. Имейте в виду, что работодатель подбирает идеального кандидата, поэтому признание вашего предпочтения на другую должность может немедленно закончить собеседование. Такое поведение предполагает отсутствие приверженности или преданности делу, поэтому избегайте саботировать ваши шансы. Если ваш потенциальный работодатель готов инвестировать в развитие вашей карьеры, компании потребуется определенная уверенность в том, что вы увлечены финансами и будете преданы компании.
Потратьте время, чтобы решить, какой финансовый маршрут вы хотите следовать, основываясь на вашей личности и страсти. Это упражнение может быть довольно сложным, поэтому выделите время и избегайте проволочек. Когда ваше видение карьеры станет яснее, посетите карьерный центр вашего кампуса и примите участие в любых семинарах по профориентации, презентациях и предлагаемых мероприятиях. Это поможет вам в дальнейшем различать ваши основные компетенции, рыночные навыки и подходящие варианты карьеры.
Представьте себе, где вы видите себя через три-пять лет, и поставьте цели на основе этого плана, чтобы вы могли выполнить работу своей мечты. Сохраняйте концентрацию и укрепляйте уверенность в себе, когда у вас будет возможность сидеть с группой интервью - которая может задать этот вопрос.
2. Отсутствующие возможности получить опыт
Неудивительно, что финансовая индустрия становится все более конкурентоспособной, поскольку интерес к этой области исследований продолжает расти. Имея это в виду, вы можете компенсировать некоторые конкуренты путем поиска опыта работы на ранней стадии. Ваша ученая степень является базовой для получения должности начального уровня, но работодатели обычно требуют большего. Например, если вы смотрите на Morgan Stanley, это может помочь пройти стажировку в компании во время летних каникул, так как большинство рекрутеров с большей вероятностью наймут кандидата с опытом работы.
Будьте активны и начните свой летний поиск работы до начала выпускных экзаменов, но не ограничивайте свой выбор только крупными компаниями. Ищите компании среднего и малого бизнеса, где вам может быть поручено больше рабочих обязанностей.
Помимо трудоустройства и стажировки, подумайте о том, чтобы заниматься волонтерской работой, чтобы развить базовые навыки работы, такие как командная работа и лидерские качества. Станьте членом как минимум двух клубов и примите участие в широком спектре мероприятий на протяжении всего учебного года. Это поможет вам познакомиться с новыми людьми, построить сеть, узнать новые вещи и повеселиться. Более того, вы можете использовать этот опыт в будущих интервью.
3. Неспособность сохранить ваше резюме обновленным
В среднем рекрутеры проводят более сотни резюме в день в поисках наиболее подходящих вакансий. Общие резюме и сопроводительные письма обычно не привлекают внимание рекрутеров.
Ваше сопроводительное письмо и резюме - ваша первая коммерческая подача и пример вашего качества работы, поэтому адаптируйте их к конкретной работе или работодателю, с которым вы связываетесь.
- Определите основные потребности работодателя, изучив обязанности и требования к работе в списке вакансий. Продемонстрируйте, как ваш опыт, сильные стороны и достижения применимы. Это может помочь в написании краткого резюме в качестве введения к вашему резюме. Измените структуру своего резюме, чтобы кратко изложить ключевую информацию, которую можно переварить за 30-секундное сканирование. Всегда есть по крайней мере еще один человек, проверяющий ваше исправленное резюме перед его отправкой.. Всегда направляйте сопроводительное письмо нужному человеку. Если контакт не предоставлен, не стесняйтесь обратиться в компанию, чтобы узнать имя и должность менеджера по найму.
4. Пренебрежение подготовкой к интервью
Неподготовленных кандидатов меньше всего впечатляют работодатели, которые больше похожи на туристов, чем на Уолл-стрит. Такое поведение демонстрирует недостаток инициативы. Зачем обманывать себя из-за возможности получить отличный опыт собеседования или возможности быть направленным на другую вакансию в компанию или отдел?
Сильный кандидат будет иметь представление о компании, отрасли, ее конкурентах и текущих делах. Проводить исследования и практику; это все о вашей подготовке. Определите, что ищут работодатели, и подумайте, как применяются ваши навыки и опыт. Приготовьтесь ответить на типичные вопросы типа «Что вы знаете о нашей компании?» и "Что вы можете сделать для нас?"
Покажите свою страсть к отрасли и свой интерес к компании, взявшись за руки на ежегодный отчет компании и поговорив с представителями отрасли. Работодатели всегда впечатлены, если вы используете соответствующий финансовый жаргон и можете с комфортом обсудить текущие проблемы рынка.
5. Отказ от возможности задавать вопросы
В конце собеседования ряд кандидатов упускают возможность задать вопросы. Это прекрасная возможность, которой нужно воспользоваться. Это ваш шанс задать разумные вопросы о корпоративной культуре, корпоративных целях, проблемах и возможностях карьерного роста (но на этом этапе воздержитесь от вопросов о зарплате).
Подобные вопросы также помогут вам определить, подходит ли вам компания. Собеседник, который готов с умными вопросами демонстрирует изощренность, уверенность, лидерские качества и инициативу.
Подумайте заранее о нескольких вопросах, связанных с обязанностями и задачами работы. Чем старше роль, тем сложнее должны быть вопросы. Воспользуйтесь этой возможностью, и вы можете затмить другие перспективы.
6. Не выполняйте работу, пока не получите предложение
Итак, вы завершили изнурительный процесс собеседования и прошли через день в центре оценки. Если вы зашли так далеко, зачем бросать мяч сейчас? Большинство выпускников склонны считать, что решение на этом этапе не в их руках, но вы должны стремиться держать мяч в воздухе, пока не будет предложено предложение.
После собеседования вежливо направить каждому интервьюеру письмо с благодарностью (или электронное письмо) со ссылкой на одну или несколько вещей, которые обсуждались на собеседовании. Регулярно связывайтесь с компанией, чтобы показать ваш постоянный интерес и держать открытые окна возможностей. Не беспокойтесь, но учтите, что если вы не проявите энтузиазма, более вежливый и настойчивый кандидат может устроиться на вашу работу.
Суть
Процесс набора может показаться довольно пугающим и сложным для среднего выпускника, но, как и при сдаче экзамена в школе, рецепт успеха заключается в практике и подготовке. Каждое приложение и собеседование - это возможность улучшить свою игру. Знание этих ошибок и решений по поиску работы может помочь вам устранить конкурентов и быстрее получить работу своей мечты. (Информацию по теме см. В разделе «Поиск работы: более высокая заработная плата по сравнению с более выгодными»)
