Структурная безработица и циклическая безработица происходят во всей экономике. Структурная безработица вызвана изменениями в экономике, совершенствованием технологий и отсутствием у рабочих необходимых навыков, что затрудняет трудоустройство работников. И наоборот, колебания бизнес-циклов компаний вызывают циклическую безработицу.
Структурная безработица
Структурная безработица - это тип долгосрочной безработицы, которая имеет множество причин, таких как неспособность компаний предоставить безработным работу, соответствующую их квалификации.
Например, предположим, что в последнее время в отраслях экономики происходят значительные технологические достижения. Компании должны нанимать работников, обладающих техническими навыками, такими как программирование и математические навыки, чтобы продолжить свой рост. Лица, не имеющие технических навыков, могут оказаться в маргинальном положении и испытать структурную безработицу из-за несоответствия между работой на рынке и работниками.
Циклическая безработица
С другой стороны, циклическая безработица связана с экономическим циклом экономики. Циклическая безработица возникает, когда в периоды спада и сокращения деловой активности возникают потери рабочих мест. Для этого типа безработицы не требуется реальный спад, когда экономика имеет отрицательный рост в течение двух или более кварталов подряд.
Отсутствие спроса является одним из основных факторов, вызывающих циклическую безработицу. Когда наблюдается снижение потребительского спроса, доходы бизнеса обычно снижаются. Следовательно, компании вынуждены увольнять работников, чтобы сократить расходы и сохранить свою прибыль.
Например, экономика США столкнулась с циклической безработицей во время финансового кризиса 2008 года. Поскольку все больше и больше ипотечных кредиторов подали на банкротство, дома не строились. Следовательно, многие люди, которые работали строителями и строителями, потеряли свои рабочие места и испытали циклическую безработицу.
Когда циклическая безработица становится структурной?
Циклическая безработица становится структурной безработицей, когда работники остаются безработными достаточно долго, чтобы им нужно было приобретать новые навыки, чтобы быть конкурентоспособными, когда экономика начинает расширяться и компании снова начинают нанимать. Со временем навыки, необходимые для выполнения определенных задач, могут измениться, и когда новые должности станут доступными, компании могут не рассматривать кандидатов без этих новых навыков.
Например, в период с 2009 по 2011 год во время рецессии после финансового кризиса работники в возрасте от 55 до 64 лет были безработными почти в два раза дольше, чем работники в возрасте от 20 до 24 лет. Перемещенным пожилым работникам было гораздо труднее найти новую работу, несмотря на тот факт, что уровень безработицы в их возрастной группе был почти на треть ниже, чем среди их более молодых коллег. Этому способствовали многие факторы, но две из ключевых причин заключаются в том, что работники старшего возраста с меньшей вероятностью приобретают навыки, которые будут способствовать их конкурентоспособности или перемещению на новую работу. В результате они остаются безработными из-за несоответствия между имеющимся у них опытом и востребованными навыками, что приводит к структурной безработице.
