Что такое серебряный парашют
Серебряный парашют - это пункт в договоре о найме, в котором излагаются специальные меры вознаграждения, выплачиваемые конкретным сотрудникам, когда они уходят из компании или их должность становится избыточной. Контракты такого типа часто происходят после слияния, приобретения или других изменений в корпоративном контроле.
НАРУШЕНИЕ Серебряного Парашюта
Серебряные парашюты могут включать выходное пособие в виде наличных, специальный бонус, опционы на акции или передачу ранее присужденной компенсации. Контракт содержит четкие формулировки, подробно описывающие условия, при которых оговорка о серебряном парашюте станет действительной.
Серебряный парашют похож на более широко известный золотой парашют, который часто применяется только к высшим руководителям организации. Серебряный парашют обычно включает в себя меньшие компенсации, чем золотой парашют. Кроме того, больше сотрудников имеют право получить их. Золотые и серебряные парашюты названы так, потому что они предназначены для мягкой посадки работников определенного уровня, которые потеряли работу.
Как правило, слияния и поглощения (M & A) также предлагают оловянные парашюты для других сотрудников, которые теряют свои должности в течение трех лет после смены корпоративного контроля. После вступления в силу сотрудники часто имеют право на получение зарплаты за один год плюс две недели за каждый год службы до 52 недель.
Примеры парашютных предложений
Финансовый кризис 2008 года привлек много внимания к парашютным оговоркам. Эти уникальные планы привлекли к себе внимание, поскольку высшие руководители некоторых крупнейших национальных банков и брокерских компаний получили миллионы долларов в качестве выходного пособия, в то время как их компании полагались на спасение и поглощения налогоплательщиков, чтобы остаться на плаву.
Как сообщает журнал « Тайм », одним из наиболее известных примеров золотого парашюта была выходная плата в размере около 160 миллионов долларов, которую Стэн О'Нил дал Меррилл Линч. Смещенный председатель и исполнительный директор получили свой парашютный платеж в октябре 2007 года, как раз в тот момент, когда стали видны масштабы финансового кризиса.
В дополнение к денежным вознаграждениям, другие примеры преимуществ парашюта включают в себя:
- Продолжение зачисления в пенсионные планы компании. Отмена всех пенсионных пособийПлатное медицинское и стоматологическое страхование. Компенсация судебных издержек.
Случаи этих и других исключительных преимуществ вызвали критику со стороны акционеров и общественности. В результате в эпоху постфинансового кризиса многие компании пересмотрели свою политику вознаграждения на уровне исполнительной власти и разработали новые способы увязки результатов деятельности исполнительной власти с корпоративным успехом. Во многих случаях их целью было определить, были ли такие пакеты в интересах фирмы и ее инвесторов.
Потенциально расходится с этим мнением, что
Один из аргументов в пользу продолжения предложения парашютных предложений заключается в том, что они поощряют и удерживают высших руководителей, которые будут продолжать вводить новшества и развивать свою организацию.
