Что такое план распределения прибыли?
План распределения прибыли - это пенсионный план, который дает сотрудникам долю в прибыли компании. Согласно этому типу плана, также известному как план отсроченного распределения прибыли (DPSP), работник получает процент от прибыли компании на основе ее квартальной или годовой прибыли. Это отличный способ для бизнеса дать своим сотрудникам чувство причастности к компании, но обычно существуют ограничения относительно того, когда и как человек может снимать эти средства без штрафных санкций.
Ключевые вынос
- План распределения прибыли дает сотрудникам долю в прибыли их компании на основе ее квартальной или годовой прибыли. Компания должна решить, какую часть своей прибыли она хочет разделить. Вклад в план распределения прибыли вносит только компания; сотрудники не могут сделать их тоже.
Понимание планов распределения прибыли
Так как же работает распределение прибыли? Ну, для начала, план распределения прибыли - это любой пенсионный план, который принимает дискреционные взносы работодателя. Это означает, что пенсионный план с взносами сотрудников, такими как 401 (k) или что-то подобное, не является планом распределения прибыли из-за личных взносов.
Поскольку работодатели устанавливают планы распределения прибыли, предприятия решают, сколько они хотят выделить каждому сотруднику. Компания, которая предлагает план распределения прибыли, корректирует его по мере необходимости, иногда делая нулевые взносы в течение нескольких лет. Однако в годы, когда она делает взносы, компания должна разработать формулу распределения прибыли.
Наиболее распространенным способом определения распределения плана распределения прибыли для бизнеса является метод comp-to-comp. Используя этот расчет, работодатель сначала рассчитывает общую сумму всех выплат своим сотрудникам. Затем, чтобы определить, какой процент плана распределения прибыли, на который имеет право сотрудник, компания делит ежегодную компенсацию каждого сотрудника на эту сумму. Чтобы получить сумму, причитающуюся работнику, этот процент умножается на сумму общей прибыли, которая распределяется.
Наиболее часто используемая формула для определения распределения прибыли в компании называется «метод comp-to-comp».
Пример плана распределения прибыли
Предположим, что бизнес, в котором работают только два сотрудника, использует метод comp-to-comp для распределения прибыли. В этом случае сотрудник А зарабатывает 50 000 долларов в год, а сотрудник Б зарабатывает 100 000 долларов в год. Если владелец бизнеса делит 10% годовой прибыли и бизнес зарабатывает 100 000 долларов в течение финансового года, компания распределяет долю прибыли следующим образом:
Сотрудник B = (100 000 долл. США X 0, 10) X (50 000 долл. США / 150 000 долл. США) или 3333, 33 долл. США, а сотрудник B = (100 000 долл. США X 0, 10) X (100 000 долл. США / 150 000 долл. США) или 6 666, 67 долл. США.
$ 57000
Лимит взносов для компании, делящей прибыль с работником на 2020 год.
Требования к плану распределения прибыли
План распределения прибыли доступен для бизнеса любого размера, и компания может создать его, даже если у него уже есть другие пенсионные планы. Кроме того, компания обладает большой гибкостью при реализации плана распределения прибыли. Как и в случае плана 401 (k), работодатель имеет полное право решать, как и когда он вносит взносы. Тем не менее, все компании должны доказать, что план распределения прибыли не является дискриминацией в пользу высококвалифицированных сотрудников.
По состоянию на 2020 год лимит взносов для компании, делящей свою прибыль с работником, составляет менее 25% от вознаграждения этого работника или 57 000 долларов США. Кроме того, размер зарплаты работника, который может учитываться в плане распределения прибыли, ограничен в 2020 году 285 000 долл. США.
Для реализации плана по распределению прибыли все компании должны заполнить форму налоговой службы 5500 и раскрыть всех участников плана. Досрочное снятие средств, как и в случае других пенсионных планов, подлежит штрафам, хотя и с некоторыми исключениями.
