Баланс между работой и личной жизнью - постоянный процесс установления баланса между работой или карьерой и другими аспектами или требованиями жизни, включая семью, досуг и личные обязанности, - кажется, стал более сложной задачей за эти годы. Ряд мегатенденций затрудняет достижение баланса между работой и личной жизнью. Одним из факторов является технический прогресс, который значительно улучшил коммуникации, но размывает границы между личным временем и рабочим временем. Другим фактором являются демографические изменения, поскольку многочисленные пары изо всех сил пытаются справиться с заботой о своих стареющих родителях, с одной стороны, и о своих детях, с другой, - ситуация, которая еще больше обостряет растущее число одиноких родителей.
Негативные последствия неблагоприятного баланса между работой и личной жизнью включают истощение, стресс и проблемы со здоровьем; это также может оказать существенное влияние на семейные и семейные отношения. Поскольку эти проблемы могут оказать существенное влияние на производительность труда и производительность труда, многие прогрессивные организации уделяют первоочередное внимание решению проблемы баланса между работой и личной жизнью и разработали политику и процедуры, направленные на поощрение сотрудников к достижению этой цели. Это положительная тенденция, потому что правильный баланс между работой и личной жизнью приносит пользу всем: сотрудникам, снижая уровень стресса и увеличивая «время простоя»; работодатели, повышая производительность труда, сокращая количество прогулов и привлекая / удерживая хороших работников; и семьи, которые получают выгоду от более активного участия родителей и больше времени друг с другом.
Баланс работы / жизни в финансах
Финансовая индустрия печально известна тем, что является одним из самых сложных секторов для достижения баланса между работой и личной жизнью из-за ее долгих часов работы и чрезвычайно конкурентного характера. Например, каждый третий финансовый аналитик работает от 50 до 70 часов в неделю. В то время как финансовые аналитики имеют возможность получать вознаграждение выше среднего и перспективы роста, как и в случае любой другой требовательной профессии, существует высокая стоимость, связанная с высоким уровнем стресса и ограниченным временем для себя и семьи.
Баланс между работой и личной жизнью является универсальной проблемой, о чем свидетельствуют результаты «eFinancialCareers Stress Survey 2013», опроса 3399 финансовых специалистов в США, Великобритании, континентальной Европе и на Ближнем Востоке. Опрос показал, что в то время как 45% американцев сообщили, что чувствовали стресс очень часто или довольно часто, 55% профессионалов из стран Ближнего Востока и 60% респондентов из Франции сообщили об этом уровне стресса. Кроме того, 66% опрошенных американских специалистов заявили, что достигли баланса между работой и личной жизнью, по сравнению только с 47% немцев.
Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) ведет данные о балансе между работой и личной жизнью своих 34 членов, а также Бразилии и России, как часть индекса лучшей жизни. ОЭСР оценивает США на 28-е место из этих 36 стран по балансу работы / жизни. Работники из США работают 1787 часов в год, что немного выше среднего показателя по ОЭСР (1776 часов), в то время как 11% сотрудников из США работают более 50 часов в неделю по сравнению со средним показателем по ОЭСР, равным 9%. США также имеют низкие оценки по шкале баланса работы / жизни, поскольку это единственная страна ОЭСР, которая не имеет национальной политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, хотя некоторые штаты предоставляют такие выплаты. Канада занимает 20-е место из 36 стран по балансу работы / жизни, причем канадцы в среднем работают 1702 часа в год, и только около 4% работают более 50 часов в неделю.
Что могут сделать сотрудники
Результаты исследования Pew Research, опубликованного 14 марта 2013 года, выявили степень трудностей, с которыми сталкиваются работающие люди в жонглировании работой и семейной жизнью. 56% работающих матерей и 50% работающих отцов сказали, что им трудно сбалансировать эти обязанности, а 33% родителей с детьми младше 18 лет сказали, что не проводят достаточно времени со своими детьми. Но есть способы, которыми можно работать для достижения баланса между работой и личной жизнью, такие как:
Сделать баланс между работой и личной жизнью приоритетом
Прежде чем записаться на еще одно трудное задание, которое будет включать в себя работу по 60 часов в неделю, спросите себя, действительно ли вам нужно взять это на себя или было бы лучше провести некоторое время с семьей. В то время как подобный выбор может быть легче сделать для старших специалистов, занимающих высокие посты в корпоративной иерархии, просвещенная компания не будет наказывать сотрудника за отказ от выполнения задания, связанного с отниманием много времени. Точно так же, если вы будете настойчиво просить вашу компанию проявить гибкость в отношении рабочего времени, например, для ухода за маленьким ребенком, это может сделать вас более счастливым и продуктивным сотрудником.
Ищите компании, которые поощряют баланс между работой и личной жизнью
Большинство крупнейших и лучших компаний поощряют баланс между работой и личной жизнью, потому что удержание талантливых сотрудников является важной частью их стратегии роста. Но не только компании из списка Fortune 500 предлагают такой баланс. Многие мелкие компании также делают это, поэтому сосредоточьтесь на этом аспекте при проведении поиска работы. Например, Glassdoor.com публикует ежегодный список «25 лучших компаний для баланса между работой и личной жизнью», основанный на отзывах сотрудников. Среди компаний, которые сделали сокращение в 2012 году, были некоммерческая организация MITER, консалтинговая фирма North Highland, Agilent Technologies и LinkedIn. Компании, связанные с финансами, вошедшие в топ-25, включали FactSet, Discover Financial Services и Morningstar.
Будь лидером перемен
«Deloitte Dads» - это группа поддержки для работающих отцов, основанная парой консультантов в бухгалтерии и консалтинговой компании Deloitte LLP. Группа получила вдохновение от «Карьеры мам», которая была организована в 2007 году другим консультантом Deloitte для помощи работающим матерям. Если в вашей компании еще нет кого-то, кто бы защищал баланс между работой и личной жизнью, подумайте о том, чтобы взять на себя инициативу.
Что могут сделать работодатели
Хотя удержание лучших сотрудников является постоянной проблемой для большинства компаний, это особенно актуально для финансовых компаний в последние годы. Одним из последствий обвала рынка в 2008 году стало то, что Уолл-стрит подверглась все более строгому контролю со стороны регулирующих органов, в то время как уровни компенсации в областях, связанных с рынками капитала, также снизились. В результате Уолл-стрит больше не является предпочтительным местом для талантливых молодых людей, многие из которых вместо этого решили основать собственную технологическую компанию.
Так что же могут сделать работодатели? Создание культуры баланса между работой и личной жизнью имеет решающее значение для привлечения и удержания хороших сотрудников, поскольку все большее число людей может предпочесть гибкость и низкий уровень стресса в такой среде жесткости и стрессу, связанным с более традиционным рабочим местом. Существует множество способов, с помощью которых компании и работодатели могут улучшить баланс между работой и личной жизнью. К ним относятся дистанционное управление, гибкий график работы, обязательные отпуска и выборные выходные, доступ к уходу за детьми, такие удобства на рабочем месте, как гимназия и субсидированная столовая, и т. Д.
В то время как компания, предлагающая эти преимущества, несомненно, несет издержки, отдача от таких «инвестиций» - с точки зрения повышения производительности, сокращения прогулов, найма талантливых сотрудников, удержания их и развития приверженности корпоративным целям и задачам - будет более оправдать расходы в большинстве случаев.
Как некоторые компании поощряют баланс между работой и личной жизнью
Гибкий график работы, по-видимому, является одним из преимуществ, которые сотрудники больше всего ценят. TD Bank Group, один из крупнейших банков Канады и признанный Financial Post одной из «десяти лучших компаний для работы», признает это, предлагая своим сотрудникам множество гибких вариантов работы. К ним относятся гибкость, позволяющая изменять время начала и окончания работы, сокращение рабочей недели, изменение количества дней, отработанных при сохранении одинакового количества часов, совместное использование работы с другим сотрудником и возможность работать из дома определенное количество дней в неделю.
MITER, занявший первое место в списке лучших компаний Glassdoor.com по балансу работы / жизни в 2012 году и второе в 2011 году, был назван по гибкому графику, оплачиваемому выходному и местному кафе и спортзалу. Среди американских компаний, предоставляющих финансовые услуги, провайдер финансовых данных FactSet завоевал признание благодаря своим превосходным преимуществам, гибкому графику и бесплатной еде и закускам. Discover Financial получила награды за свои оздоровительные программы, гибкий график, щедрые льготы и новые возможности для обучения.
Суть
В то время как поддержание баланса между работой и личной жизнью является проблемой для большинства профессионалов в финансовой отрасли, где работа в течение долгих часов является нормой, работодатели должны развивать культуру баланса между работой и личной жизнью, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Негативные последствия неблагоприятного баланса между работой и личной жизнью включают выгорание, стресс, проблемы со здоровьем и разрыв семейных и семейных отношений. И наоборот, положительное влияние здорового баланса между работой и жизнью включает в себя более высокую производительность, меньшее количество прогулов и снижение текучести кадров, что приносит пользу всем вовлеченным сторонам - работникам, работодателям и семьям.
