Что такое профсоюз?
Профсоюз, также называемый профсоюзом или профсоюзом работников, - это организация, которая представляет коллективные интересы работников. Профсоюзы помогают работникам объединяться, чтобы договориться с работодателями о заработной плате, часах, льготах и других условиях труда. Они часто являются отраслевыми и имеют тенденцию быть более распространенными в обрабатывающей промышленности, горнодобывающей промышленности, строительстве, на транспорте и в государственном секторе. Тем не менее, несмотря на то, что профсоюзы в Соединенных Штатах выгодны для членов, в частном секторе со временем значительно сократилось. Эффективные союзы, как правило, помогают поддерживать традиционные пенсии. Они считаются аспектом социальной справедливости.
Ключевые вынос
- Профсоюз представляет коллективные интересы работников, торгуясь с работодателями по таким вопросам, как заработная плата и условия труда. Профсоюзы труда специфичны для отраслей и работают как демократия. Профсоюзы труда имеют местные отделения, каждая из которых получает устав от национального Уровень организации.
Как работает профсоюз
Профсоюзы защищают права работников конкретных отраслей. Профсоюз работает как демократия, проводит выборы для назначения чиновников. Профсоюзные сотрудники несут ответственность за принятие решений, выгодных для участников профсоюза. Структура профсоюза - это локальная группа работников, которые получают устав от организации национального уровня. Работники платят взносы в национальный союз. В свою очередь, профсоюз выступает в качестве адвоката от имени работников.
Национальный закон о трудовых отношениях, также известный как Закон Вагнера, гарантирует работникам частного сектора право на создание профсоюзов. Этот закон также дает профсоюзным работникам право на забастовку и заключение совместных условий труда.
Две крупные организации контролируют большинство профсоюзов в США: Федерация «Перейдите к победе» (CtW) и Американская федерация труда и Конгресс промышленных организаций (AFL-CIO). AFL-CIO образовался в 1955 году после слияния двух групп и насчитывает почти 20 миллионов членов. CtW отделился от AFL-CIO в 2005 году.
Профсоюзы существуют во многих странах мира, включая Швецию, Германию, Францию и Великобританию. Многие крупные профсоюзы будут активно лоббировать законодателей - как на местном, так и на федеральном уровне - для достижения целей, которые они считают выгодными для своих членов.
Несмотря на то, что профсоюзы были благом для рабочих, со времени их расцвета в середине 20-го века профсоюзы значительно сократились.
Пример профсоюза
Почти все профсоюзы имеют одинаковую структуру и одинаково выполняют свои обязанности. Национальная ассоциация образования (NEA) - это профсоюз профессионалов, который представляет учителей и других работников образования на рабочем месте. NEA является крупнейшим профсоюзом в Соединенных Штатах с почти тремя миллионами членов. Цель союза состоит в том, чтобы защищать профессионалов образования и объединять его членов, чтобы выполнить обещание государственного образования.
NEA работает с местными и государственными системами образования, чтобы установить адекватную заработную плату для своих членов, среди прочего. При ведении переговоров о зарплате от имени своих учителей, NEA начинается с переговорной единицы. Это подразделение представляет собой группу членов, в обязанности которой входит работа с конкретным работодателем. Торговая группа, как следует из ее названия, работает с работодателем, чтобы договориться и обеспечить, чтобы ее члены получали надлежащую компенсацию и были представлены.
Законодательство США требует, чтобы работодатель, в данном случае школьный округ, активно и добросовестно вступал в профсоюз. Тем не менее, работодатель не обязан соглашаться с какими-либо конкретными условиями. Между стороной переговоров и работодателем проводится несколько раундов переговоров, после чего коллективный договор (CBA) согласовывается и подписывается. ЦБА устанавливает шкалу оплаты труда и включает другие условия работы, такие как отпуск и больничные, пособия, рабочее время и условия труда.
После подписания CBA, работодатель не может изменить соглашение без согласия представителя профсоюза. Тем не менее, CBA в конечном итоге истекает, в это время профсоюз должен вести переговоры, и обе стороны должны подписать новое соглашение.
