Какие золотые наручники
Золотые наручники - это набор финансовых стимулов, призванных побудить сотрудников оставаться в компании в течение оговоренного периода времени. Золотые наручники предлагаются работодателями существующим сотрудникам в качестве средства удержания ключевых сотрудников и повышения уровня удержания сотрудников. Золотые наручники распространены в отраслях, где работники с высокой компенсацией могут переходить из одной компании в другую, таких как информационные технологии или высокотехнологичные отрасли, где требуются навыки.
Ломать золотые наручники
Работодатели вкладывают значительные средства в прием на работу, обучение и удержание ключевых сотрудников. Золотые наручники предназначены для того, чтобы помочь работодателям удерживать сотрудников, в которых они инвестировали. Другие формы золотых наручников включают договорные обязательства, в которых указывается действие, которое сотрудник может выполнять или не выполнять, например, контракт, запрещающий хосту сетевого телевидения появляться на конкурирующий канал, и SERPS - дополнительные пенсионные планы для руководителей - которые полностью финансируются работодателем.
Пример "Золотых наручников"
Примеры золотых наручников включают опционы на акции для сотрудников, которые не распространяются до тех пор, пока сотрудник не находится в компании в течение нескольких лет, и контрактные соглашения, предусматривающие определенные бонусы или другие формы компенсации, которые должны быть возвращены компании, если сотрудник уходит до определенной даты, Золотые наручники - это финансовые вознаграждения, но они также ограничительны, поскольку они предназначены для предотвращения перехода ключевых сотрудников к конкурентам для получения более высокой компенсации.
