Освобождаемый работник - это термин, который относится к категории работников, определенной в Законе о справедливых стандартах труда. Они не получают сверхурочной оплаты и не имеют права на минимальную заработную плату.
Разрушающий освобожденный сотрудник
Освобождаемый работник классифицирует работников, которые освобождены от оплаты сверхурочных и минимальной заработной платы. Освобожденным работникам платят не за отработанные часы, а за выполненную ими работу. Чтобы работника считали освобожденным, он должен использовать осмотрительность и независимое суждение, по крайней мере, 50 процентов времени и зарабатывать более 455 долларов в неделю.
Требования различаются от штата к штату, но пример одного из требований, используемых для классификации освобожденного работника, состоит в том, что работник находится на руководящей должности, должен руководить по крайней мере двумя сотрудниками и принимать решение о найме или увольнении, сказал: сотрудники. Другая распространенная причина, по которой работник может заполнить категорию под освобождением, заключается в том, что он является административным сотрудником, который выносит независимое суждение более 50 процентов своего рабочего времени.
Освобожденные работники, не освобожденные работники и Закон о справедливых стандартах труда
Категория освобожденных работников является результатом Закона о справедливых стандартах труда, принятого в США в 1938 году закона о трудоустройстве. Водный барьер защищает работников от несправедливой практики оплаты труда и рабочих норм. Закон сильно изменился за последние 80 лет, но по-прежнему является одним из наиболее важных законов о труде в истории Соединенных Штатов и устанавливает правила для широкого круга вопросов, связанных с работниками и работодателями.
Закон о справедливых стандартах труда определяет, в какое время работники должны получать оплату и в какое время они не должны получать оплату, или неоплачиваемые часы. Освобожденный сотрудник не получает сверхурочной работы или в полтора раза больше своей обычной ставки при работе сверхурочных часов. В этом акте сверхурочные отмечаются как любые часы, которые превышают 40 часов в течение семидневной рабочей недели. Если у работодателей валовой объем продаж составляет 500 000 долларов США в год или более, они должны соблюдать Закон о справедливых трудовых стандартах. Закон распространяется только на работников, нанятых работодателем, а не на независимых подрядчиков или добровольцев.
Освобождается одна из двух категорий работников, указанных в Законе о справедливых стандартах труда; другая категория работников не является освобожденным работником. Не освобожденные работники имеют право на сверхурочную оплату или на полтора, если они работают более 40 часов в течение рабочей недели, тогда как освобожденные работники не имеют. Большинство работников, подпадающих под действие закона, подпадают под категорию не освобожденных.
