Корпорация с ограниченной ответственностью (ООО) может иметь неограниченное количество сотрудников. Работник определяется как любое лицо, которое нанимается за заработную плату. Существует различие между сотрудниками, которые работают в компании, и независимыми подрядчиками, которые этого не делают.
Шаги по найму сотрудника
Чтобы LLC нанимал сотрудников, они должны сначала получить идентификационный номер работодателя в Службе внутренних доходов США (IRS). Это необходимо для того, чтобы сообщать о налогах и другой документации в IRS. ООО должны вести учет налогов на трудоустройство не менее четырех лет.
Прежде чем принять на работу сотрудника, федеральный закон требует, чтобы предприятие проверило его право на работу в Соединенных Штатах. После найма сотрудника предприятие должно в течение 20 дней сообщить о вновь принятых или вновь принятых сотрудниках в штат проживания.
Любой бизнес с работниками обязан нести компенсационную страховку работников. Некоторые плакаты, уведомляющие работников об их правах и обязанностях их работодателей в соответствии с трудовым законодательством, должны быть размещены на рабочем месте.
ООО и сотрудники
ООО пользуются популярностью за защиту ответственности, которую они предоставляют владельцам компании. В случае, если действия сотрудника приводят к обязательствам для компании, эти средства защиты остаются в силе только для владельцев, а не для сотрудников. Даже если владельцы компании не несут личной ответственности за действия сотрудников, ООО несет ответственность. ООО может быть привлечено к ответственности за любой ущерб, причиненный работникам.
Члены или владельцы LLC являются самозанятыми в соответствии с IRS. Сотрудники ООО не являются. Это требует подачи деклараций и налогов на заработную плату, аналогичных любому другому виду бизнеса.
