По оценкам независимой консалтинговой фирмы по финансовым услугам Johnson Associates, в этом году ожидается рост вознаграждений или поощрений в сфере финансовых услуг, но в 2019 году они должны снизиться. В приведенной ниже таблице представлен ожидаемый диапазон увеличения стимулирующей компенсации с 2017 по 2018 год для различных широких категорий должностей на основе комбинированных денежных и долгосрочных грантов на акции. Джонсон предупреждает, что эти диапазоны представляют собой то, что, как они ожидают, будут средними для каждой категории, и что, вероятно, будут существенные различия между фирмами и между конкретными работами и специальностями в данной фирме.
| Финансовая категория работы | Нижняя часть диапазона увеличения | Верхняя часть диапазона увеличения |
| Рынок акций | 15% | 20% |
| Частный акционерный капитал | 5% | 10% |
| Управление фирмой / Персонал | 5% | 10% |
| Андеррайтинг | 5% | 10% |
| Управление активами | 5% | 5% |
| Высокая чистая стоимость | 5% | 5% |
| Хедж-фонды | 0% | 5% |
| Розничные и коммерческие банки | 0% | 5% |
| Фиксированный доход | 0% | 5% |
| совещательный | (-5%) | 0% |
Что это значит
Эти прогнозируемые изменения являются значительными, поскольку поощрительная компенсация, как правило, составляет значительную часть общего вознаграждения работников во многих из этих фирм, а также во многих категориях рабочих мест в финансовой отрасли, а также значительную долю общих расходов этих фирм. Например, исходя из выборки из девяти управляющих и связанных с ними фирм и семи инвестиционных и коммерческих банков, Джонсон прогнозирует, что компенсационная компенсация в 2018 году составит около 35% чистой выручки для первых и около 38% для последних.
Для лиц, работающих в управлении активами и связанных с ними фирмах, бонусы оцениваются примерно в 48% от дохода до вычета налогов, до стимулирования. Для физических лиц, работающих в инвестиционных и коммерческих банках, этот показатель составляет 52%.
Джонсон отмечает, что среди фирм, занимающихся управлением активами и активами, замедление доходов и сложные мировые рынки создают препятствия для создания стоимости. С хедж-фондами они видят продолжение консолидации и пессимизма. В частном акционерном капитале и недвижимости они находят "сильный сбор средств и реализацию", в то время как "экономия от масштаба все больше доминирует".
Несмотря на то, что индустрия уделяет особое внимание поощрительным бонусам и общей компенсации, Джонсон указывает, что базовая заработная плата "недооценена", но остается проблемой для "почти каждого специалиста". Они также отмечают, что на фактическое изменение премий из года в год в фирме могут влиять такие вопросы, как изменения в названиях должностей, продвижении по службе, новом найме и замене персонала. Рассматривая конкретные категории вакансий, они отмечают, что «фирмы, предоставляющие финансовые услуги, часто оказывались застигнутыми врасплох основными технологическими конкурентами», и поэтому «отличные технологи» пользуются спросом и очень хорошо оплачиваются.
Заглядывая вперед
На 2019 год Джонсон прогнозирует волну увольнений и сокращений в первом квартале, которая сопровождается ростом автоматизации. В целом, они ожидают, что общая компенсация снизится примерно на 5%, несмотря на то, что они также ожидают увеличения базовой заработной платы в диапазоне от 4% до 5%. Они предусматривают большую индивидуальную ответственность в хедж-фондах.
Они ожидают, что во всех сегментах отрасли все больше внимания уделяется установлению долгосрочных стимулов, основанных на правильных показателях и стимулирующих правильное поведение. Что касается традиционной дихотомии между сотрудниками «фронт-офиса» и «бэк-офиса», то в докладе отмечается растущее осознание в отрасли того факта, что ключевые члены последней группы также являются «создателями стоимости», а не просто затратами. В долгосрочной перспективе Джонсон прогнозирует, что отрасль сократит свою чрезмерную концентрацию в городах с более высокой стоимостью, таких как Нью-Йорк, используя «более агрессивные стратегии по сокращению дорогостоящих мест».
Сравнить инвестиционные счета × Предложения, представленные в этой таблице, поступили от партнерств, от которых Investopedia получает компенсацию. Название провайдера ОписаниеСтатьи по Теме
Карьера Советы
Секреты заработной платы: что считается большим повышением?
Заработная плата и компенсации
Инвестиционный аналитик: описание работы и средняя зарплата
Карьера Советы
Bulge Bracket vs. Boutique Bank: у кого есть лучшие возможности карьерного роста?
Заработная плата и компенсации
25 самых высокооплачиваемых профессий в США на 2019 год
Заработная плата и компенсации
Частный банкир: описание работы и средняя зарплата
Заработная плата и компенсации
Трейдер с фиксированным доходом: описание работы и зарплата
Партнерские ссылкиСвязанные условия
Инвестиционный консультант Инвестиционный консультант предоставляет инвесторам инвестиционные продукты, советы и / или планирование. подробнее Как факторы производства работают Факторы производства - это ресурсы, необходимые для создания товара или услуги. Факторы производства включают землю, труд, предпринимательство и капитал. подробнее Что такое компании среднего рынка? Средний рынок - это сегмент американского бизнеса с доходами от 10 до 1 миллиарда долларов. подробнее Определение проблемы принципала-агента Проблема принципала-агента - это конфликт приоритетов между человеком или группой и представителем, уполномоченным действовать от их имени. больше Стимулы, основанные на учете: что следует знать Стимулы, основанные на учете, предназначены для компенсации корпоративным руководителям на основе показателей эффективности, таких как прибыль на акцию и доход на капитал. подробнее Входы и выходы бонусов Бонус - это любая финансовая компенсация, вознаграждение или возврат сверх суммы, ожидаемой получателем. Больше