Вспомогательные пособия - это вторичный вид медицинского страхования, который покрывает разные медицинские расходы, понесенные во время пребывания в больнице. Вспомогательные пособия могут покрывать такие расходы, как транспортировка машины скорой помощи, крови, лекарств и медикаментов, таких как бинты. Эти льготы обычно накладываются поверх основного медицинского покрытия.
Отказ от вспомогательных преимуществ
Вспомогательные льготы предлагаются для покрытия тех расходов, которые многие не учитывают в стоимости медицинских услуг. Они обычно указываются как множитель ежедневных пособий, предоставляемых больницей. Например, дополнительная политика может покрывать эту ежедневную выгоду в 20 раз.
Почему компании предлагают дополнительные преимущества
Планов медицинского обслуживания недостаточно для поддержания здоровья сотрудников, поскольку они все еще нуждаются в уходе за полостью рта и зрением. Покрытие расходов на эти страховки имеет смысл для компаний, потому что исследования показывают, что стоматологические и визуальные планы могут быть эффективными и профилактическими инструментами здравоохранения, которые могут снизить расходы на медицинское обслуживание в долгосрочной перспективе. Например, ранние симптомы высокого кровяного давления, диабета и других заболеваний могут быть обнаружены при осмотре перед тем, как проявиться на физическом.
Медицинская страховка также не обеспечивает защиту доходов в случае смерти; это сфера страхования жизни - еще одна популярная корпоративная выгода. Групповое страхование жизни также имеет высокую ценность. По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2010 год этим воспользовалось 96 процентов сотрудников, имевших доступ к групповому страхованию жизни.
Как работают вспомогательные преимущества
Вспомогательные пособия являются либо добровольными, либо взносами работодателя. По дополнительным льготам, предоставляемым работодателем, работодатель обычно выплачивает от 50 до 100 процентов страховых взносов. По добровольным планам работодатель может вносить от 0 до 49 процентов страховых взносов.
Посредством вычета из заработной платы работники выплачивают остаток премии, оставшийся после вклада работодателя. Когда сотрудник использует свои льготы, подается заявление, а льготы выплачиваются напрямую поставщику услуг, заключившему договор с сетью, или участнику (если поставщик сети не используется). По претензиям по страхованию жизни бенефициар выплачивается напрямую (в случае смерти).
Преимущества дополнительных преимуществ для работодателей
- Более низкие взносы работодателя в FICA, если бизнес использует преимущества Раздела 125, который позволяет сотрудникам облагать налогом доллары за эти преимущества. Вспомогательные льготы повышают репутацию работодателя среди сотрудников. Предоставление дополнительных льгот делает бизнес более конкурентоспособным на рынке труда
Преимущества вспомогательных пособий для сотрудников
- Они могут использовать доллары до налогообложения для оплаты вспомогательных пособий. Когда риск распределяется среди большой группы людей, премии остаются разумными. Вспомогательные продукты отвечают потребностям работников в доступе к услугам, которые важны для обеспечения хорошего качества жизни с помощью вспомогательных стоматологических и Если у вас возникнут проблемы со зрением, работники получают профилактический уход, а не только уход, когда возникает проблема. Работники могут наслаждаться спокойствием и безопасностью, которые обеспечиваются дополнительными льготами и групповым страхованием.
