В условиях замедления экономики многие компании затягивают свои кошельки, замедляя свои расходы и даже замораживая процесс найма. Тем не менее, даже когда многие корпорации сокращают свои расходы, это не означает, что существующие сотрудники должны воздерживаться от ежегодного увеличения вознаграждения. Наоборот, есть способы увеличить «зарплату», не увеличивая зарплату на дому. Давайте рассмотрим несколько вопросов, по которым сотрудники или потенциальные сотрудники могут вести переговоры.
субботний
Возможно, вы всегда хотели взять длительный отпуск или изучать искусство в Париже. Или, может быть, вы просто хотите, чтобы ваши дети ходили в школу и брали их на регулярной основе. Если это так, то вы можете попросить своего начальника о временном отпуске или отпуске (будь то платный или неоплачиваемый).
Чтобы было ясно, многие компании, особенно те, которые входят в список Fortune 500, уже предлагают эту привилегию, но только тем сотрудникам, которые проработали несколько лет (обычно пять или более). Тем не менее, многие из этих компаний также являются гибкими и часто делают исключения для ценных сотрудников.
Чтобы повысить вероятность того, что такой запрос будет удовлетворен, имеет смысл спланировать отпуск в течение года, когда рабочая нагрузка минимальна. Таким образом, ваш начальник и / или ваши сверстники не будут чувствовать себя подавленными при выполнении ваших задач.
Flex Time
Посмотрим правде в глаза, мы все живем занятой жизнью. На самом деле, у многих из нас есть обязательства перед такими организациями, как местная церковь или школа, в которые мы часто пытаемся втиснуться после напряженного рабочего дня. А у тех, у кого большие семьи, кажется, еще больше обязанностей
Что если бы вы могли получить лучшее из обоих миров? Другими словами, предположим, что вы могли выполнять свою работу и свой личный бизнес каждый день, не спеша? Звучит хорошо, правда? Что ж, хорошая новость в том, что с «гибким временем» это возможно.
Что такое гибкое время? Проще говоря, работник соглашается работать по восемь часов в день (или, может быть, в любое заранее определенное время), но не обязан работать по обычным девяти-пяти часам. Таким образом, сотрудник может избежать утренних поездок на работу или отвезти своих детей в школу, работая с 10 до 18 часов. Или, чтобы провести выходной в пятницу, сотрудник может согласиться работать в субботу.
В любом случае, если работник заслуживает доверия и выполняет свою работу (и делает это хорошо), то вполне вероятно, что работодатель предоставит эту льготу вместо повышения заработной платы. Помните, с точки зрения работодателей, если это не стоит денег и делает вас счастливыми, то это, вероятно, стоит.
дистанционный
Из-за относительно высокой стоимости жизни в крупных городах и вокруг них многие люди предпочитают жить в более сельских районах. Тем не менее, недостаток жизни в пригороде, который ездит на работу (в город), часто долгий и трудный.
Но, возможно, так не должно быть, особенно если у них есть работа, где большая часть общения и задач происходит на компьютере или телефоне.
Возмещение расходов на поездку на работу
Может быть, ваша компания не предоставит вам повышение заработной платы или не разрешит вам дистанционный доступ, но она может быть готова возместить вам расходы на проезд из своего кармана и дорожные расходы. Например, ваш работодатель может согласиться возместить вам расходы на бензин, парковку или сразу же купить для вас билет на поезд или автобус.
Думаете, это звучит как изменение чурбана по сравнению с повышением зарплаты? Подумай еще раз. Для того, чтобы купить этот билет на автобус за 100 долларов, есть вероятность, что вам нужно заработать 125 или 140 долларов в предналоговых деньгах. Другими словами, на самом деле есть преимущество сверх стоимости самого билета.
Бонус за производительность
Многие работодатели не хотят давать своим сотрудникам повышение заработной платы в трудные времена по понятным причинам (в основном, это стоит дороже). Но что, если в конце года вы можете получить бонус, который напрямую связан с вашей компанией или вашими результатами сверх определенного уровня. Другими словами, если компания не заработала больше денег или не показала хороших результатов в определенном аспекте, или если вы не заработали больше денег для компании, вы не получите дополнительную компенсацию. Звучит справедливо, правда?
Для этого, возможно, ваш работодатель захочет дать вам бонус за результат, например, в зависимости от продаж вашего или вашего подразделения (например). Или, возможно, этот бонус может быть привязан к какой-либо другой ощутимой статистике или тесту.
Опционы на акции
Если компания, в которой вы работаете, торгуется на бирже, опционы на акции (в качестве компенсации) могут стать отличным решением. Почему?
Поскольку опционы на акции, как правило, ничего не стоят, если цена на акции не повышается с даты, когда они были предоставлены, они способствуют хорошей работе сотрудников. Кроме того, поскольку опционы обычно не предоставляются в течение нескольких лет после даты предоставления, они также поощряют лояльность.
Суть
Хотя повышение заработной платы может быть невозможным каждый год, существует множество других льгот, за которые сотрудник может поторговаться, которые могут быть столь же ценными.
