Что такое план 401 (а)?
План 401 (a) является спонсируемым работодателем планом выхода на пенсию при покупке денег, который допускает долларовые или процентные взносы от работодателя, работника или обоих. Спонсирующий работодатель устанавливает право и график предоставления. Сотрудник может вывести средства из плана 401 (a) через переход на другой квалифицированный пенсионный план, единовременную выплату или аннуитет.
Ключевые вынос
- План 401 (a) спонсируется работодателем, и работодатель и работник могут вносить свой вклад.401 (a) планы обычно используются государственными и некоммерческими организациями.401 (a) планы дают работодателю большую долю контроля над как план инвестируется.
401 (а) План
Понимание плана 401 (а)
Работодатели могут сформировать несколько планов 401 (a), каждый с различными критериями соответствия, суммами взносов и графиками предоставления прав. Работодатели используют эти планы для создания программ стимулирования удержания сотрудников. Работодатель контролирует план и определяет лимиты взносов.
План 401 (a) - это тип пенсионного плана, предоставляемый лицам, работающим в государственных учреждениях, учебных заведениях и некоммерческих организациях. Приемлемые сотрудники, которые участвуют в плане, включают государственных служащих, учителей, администраторов и вспомогательный персонал. Функции плана 401 (a) аналогичны плану 401 (k).
Взносы на план 401 (а)
401 (а) может иметь обязательные или добровольные взносы, и работодатель решает, будут ли взносы производиться после вычета налогов или до вычета налогов. Взносы работодателя являются обязательными, даже если работник решает не вносить вклад в план на добровольной основе.
Работодатель вносит средства в план от имени работника. Варианты взносов работодателя включают в себя то, что работодатель вносит определенную сумму в план работника, сопоставляя фиксированный процент взносов работника или сопоставляя взносы работника в пределах определенного диапазона долларов.
Инвестиции в план 401 (а)
План дает работодателям больший контроль над инвестиционным выбором своих сотрудников. Правительственные работодатели с планами 401 (a) часто ограничивают варианты инвестирования только самыми безопасными и наиболее безопасными вариантами, чтобы минимизировать риск.
План 401 (a) обеспечивает гарантию определенного уровня пенсионных сбережений, но требует от сотрудника должной осмотрительности для достижения пенсионных целей. Сотрудники могут переводить свои средства в план 401 (k) или на индивидуальный пенсионный счет (IRA) при смене работодателя.
Присвоение и снятие средств для планов 401 (a)
Любые 401 (а) взносов, которые вносит работник, и любые доходы от этих взносов немедленно полностью передаются. Получение полной отдачи от взносов работодателя зависит от графика предоставления работодателем. Некоторые работодатели, особенно те, которые предлагают планы 401 (k), связывают переход на годы работы как стимул для сотрудников оставаться в компании.
IRS подвергает 401 (а) снятию средств подоходному налогу и 10% штрафу за досрочное снятие средств, за исключением случаев, когда сотруднику 59, 5 лет, он уволен, имеет инвалидность или переводит средства в квалифицированный IRA или пенсионный план через прямого доверенного лица. передача доверенного лица.
Квалификация для налоговых льгот
Сотрудники, которые участвуют в плане 401 (a), могут претендовать на налоговый кредит. Сотрудники могут иметь план 401 (a) и IRA одновременно. Однако, если у сотрудника есть план 401 (a), налоговые льготы по традиционным взносам IRA могут быть прекращены в зависимости от скорректированного валового дохода сотрудника.
