Генеральный директор Apple Тим Кук обладает управленческим стилем, который можно широко определить как демократичный.
Вместо того чтобы полностью контрастировать с бывшим генеральным директором Apple Стивом Джобсом, Кук, похоже, перенял некоторые из существующих практик легендарного предпринимателя и разработал уникальную смешанную мантру лидерства.
Многие были обеспокоены тем, что у Кука отсутствовал смелый дальновидный стиль Джобса, но у него есть свои сильные стороны. Сотрудники Apple часто называют его харизматичным и вдумчивым. До сих пор его пребывание в должности характеризовалось повышенным вниманием к существующим продуктам и развитию бизнеса, а также отношений с сотрудниками.
Вместо того, чтобы просто продолжать наследие самодержавного стиля лидерства Джобса, Кук использовал все свои силы и сделал упор на развитие сотрудничества между арсеналом талантов Apple. Это крайне показательно для демократического стиля управления, который способствует формированию консенсуса, особенно среди высокопоставленных сотрудников до принятия взаимно согласованных решений.
Роль практического участия генерального директора в разработке продуктов Apple значительно уменьшилась с тех пор, как Кук вступил во владение в 2011 году. IWatch является примером такого изменения в структуре, так как Кук решил быть менее вовлеченным в детали разработки продукта. Вместо этого он делегировал эти обязанности членам своего исполнительного кабинета. Его особенно тонкий стиль лидерства усилил доброжелательность в отрасли и наемных работников. По сравнению с резкой и часто диктаторской манерой Джобса стиль Кука также привел к более медленному принятию решений и явной потере инновационного подхода.
В явном отходе от подхода Джобса «сначала инновация» Кук утверждает, что «можно сделать только несколько замечательных вещей». Тем не менее, Тим Кук может принимать сложные решения. В конечном счете, его внимание к существующим сильным сторонам организации, важность, придаваемая согласию между старшими руководителями и отсутствию микроуправления, ясно указывает на демократический стиль управления.
