Что движет зарплатами инвестиционного банкира

Заработная плата в инвестиционных банках, которая по-прежнему находится под пристальным вниманием после мирового финансового кризиса 2008-2009 годов, является маяком для СМИ и политических комментариев. Хотя инвестиционный банкинг объединен в одну категорию, на самом деле он включает в себя множество позиций с разбивкой по опыту и званию - и, соответственно, зарплатам. Этот многоуровневый подход к заработной плате был разработан много лет назад и продолжается по сей день.

Инвестиционные банковские уровни и зарплаты

Многоуровневая структура инвестиционных банкиров отражает уровень образования (бакалавры и магистры) и годы, проведенные на местах.

• Аналитик (самый низкий уровень): обычно недавний выпускник колледжа. Аналитики обычно работают очень долго, часто по 80-120 часов в неделю! Один бонус для тех, кто любит сон, заключается в том, что поскольку аналитики выполняют большую часть «тяжелой работы», которую необходимо одобрить на более высоком уровне (например, директор или управляющий директор), они часто приходят на работу позже, чем на более высоких уровнях (9).: 30-10: 00 не редкость). За эти долгие часы аналитики получают компенсацию выше, чем большинство их сверстников в других профессиях. Согласно Glassdoor, средняя годовая зарплата аналитика за первый год, включая бонус, составляет в среднем 127 долларов, а зарплата аналитиков за второй и третий год - около 135 тысяч долларов. Эти цифры были последовательными в течение последнего десятилетия, хотя первоначально после финансового кризиса, диапазон в некоторых случаях несколько уменьшился. Также часто предлагаются бонусы при регистрации, которые могут колебаться в диапазоне от 5 до 20 тысяч долларов. Ассоциированный (следующий этап): обычно недавние выпускники MBA. Сотрудники, как и аналитики, работают много часов, хотя их может быть немного меньше. Ассоциированные сотрудники работают в ногу с аналитиками, но из-за их стажа работы регулярно направляют аналитиков на работу. Среднегодовая базовая заработная плата, включая премию, для сотрудников первого года обучения в последние годы составляла 170 тыс. Долларов США, а для сотрудников с опытом работы 1-3 года - 200 тыс. Долларов США. Сообщается, что бонусы за первый год составляют от 10 до 50% от базового уровня, но могут возрасти до 300% от базового уровня для сотрудников за третий год.

После аналитического и ассоциированного уровней оклады вице-президентов вплоть до управляющих директоров, в частности, переменных или премиальных компонентов, гораздо шире. Бонусы часто являются функцией личного вклада в дополнение к общей прибыльности всей группы или рабочего подразделения. В результате не существует реальной «средней» компенсации, которая бы представляла определенный уровень. С этой оговоркой ниже приведена таблица, в которой перечислены данные о компенсации, представленные за последние несколько лет.

заглавие	Годы опыта	Средняя годовая общая компенсация
Вице-президент	3-6 лет	350 тыс. Долл. США - 1, 5 млн долл. США
Управляющий директор / Партнер	7-10 лет	500 тыс. Долларов - 20 млн