Большинство работодателей в частном и государственном секторах предлагают своим работникам разнообразные льготы в дополнение к их заработной плате. Эти льготы по месту работы, обычно называемые дополнительными льготами, рассматриваются работодателем как компенсация, но, как правило, не включаются в налогооблагаемый доход работника. Существует широкий спектр дополнительных льгот, и то, что предлагается, варьируется от одного работодателя к другому. К наиболее распространенным преимуществам относятся пакеты страхования жизни, инвалидности и медицинского страхования; компенсация за обучение или помощь в обучении; доступ в фитнес-центр или скидки; планы питания сотрудников и кафетерий; помощь по уходу за больными; и пенсионные взносы.
Страховое покрытие
Наиболее распространенные дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам, включают комбинации страхового покрытия. Как правило, работодатели предлагают групповое страхование жизни на сумму до 50 000 долларов США, краткосрочное и долгосрочное страхование по инвалидности и варианты медицинского страхования. Работодатели обычно делят стоимость премий с работниками, чтобы компенсировать общую стоимость работника.
Помощь в обучении
Еще одним распространенным дополнительным преимуществом является помощь в получении образования или возмещение расходов на обучение в колледже или завершение программы повышения квалификации. Работодатели, предлагающие образовательную помощь, могут позволить сотрудникам работать по гибкому графику, чтобы они могли сбалансировать свои образовательные и рабочие обязанности. Сотрудникам также может быть предоставлена компенсация за все или часть расходов.
Ключевые вынос
- Широкий спектр дополнительных льгот и льгот для работников существует от одного работодателя к другому. Наиболее распространенные льготы включают страхование жизни, инвалидности и здоровья, возмещение расходов на обучение и помощь в получении образования. Другие льготы включают фитнес-центр или скидки, питание для сотрудников, планы кафетерия, помощь иждивенцам и пенсионные взносы.
Фитнес Помощь / Доступ
Для крупных работодателей с достаточным пространством доступ к фитнес-центру на месте является обычным дополнительным преимуществом для сотрудников. Небольшие работодатели могут также предлагать членство в тренажерном зале со скидкой или компенсацию за оборудование для занятий фитнесом до определенного лимита каждый год.
Питание и планы кафетерия
В качестве дополнительных льгот сотрудникам также могут предлагаться питание или планы кафетерия со скидкой. Работодатели осознают, что стоимость обеда или ужина, если сотрудники работают допоздна, может быстро нарастать, и поэтому некоторые работодатели получают питание бесплатно для работника.
Зависимая помощь
Помощь по уходу за ребенком является еще одним преимуществом, предлагаемым некоторыми работодателями, поскольку работа с детьми на условиях полной занятости может привести к конфликтам в расписании и непомерным расходам на уход за детьми. Некоторые крупные работодатели предлагают своим сотрудникам уход на дому либо со скидкой, либо бесплатно. Небольшие компании могут предоставлять сотрудникам ежемесячный бонус для конкретной цели оплаты услуг по уходу за больными.
Взносы в пенсионный план
Один из самых важных дополнительных льгот, которые может предложить работодатель, - это взносы в пенсионный план работника. Некоторые компании предлагают совпадения с отсрочкой зарплаты сотрудника 401 (k), в то время как другие делают квалифицированные взносы в пенсионные планы, не требуя от сотрудников делать взносы самостоятельно. Эти планы могут быть мощными инструментами сбережений в долгосрочной перспективе и предоставлять сотрудникам компенсацию сверх их заработной платы.
Большинство работодателей предлагают некоторые варианты дополнительных льгот для работников, чтобы сделать общую рабочую среду приятной для нынешних работников и более привлекательной для потенциальных работников. Комбинация любой из перечисленных выше необлагаемых компенсаций может быть ценным бонусом для сотрудников и инструментом планирования удержания для работодателей.
Советник Insight
Джаред Хул, CFP®
Lakeside Financial Planning, Берлингтон, Массачусетс
Некоторые дополнительные льготы предоставляются в виде снижения цен на товары и услуги. Зачастую работники могут получить скидку сотрудникам на продукцию, производимую их компанией или одной из ее дочерних компаний. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам сотовые телефоны, а поставщики сотовых телефонов предлагают корпоративные скидки на свои планы некоторым крупным компаниям. Музеи и учреждения культуры могут бесплатно посещать сотрудников, фирмы которых также являются крупными донорами или спонсорами мероприятий.
С точки зрения образа жизни некоторые фирмы возмещают работникам расходы на поездку на работу или на работу. Они могут предоставлять услуги по уходу за детьми или помощь по уходу за иждивенцами. В финансовом отношении опционы на акции сотрудников являются ключевым дополнительным преимуществом. Фирмы предоставляют работникам акции корпоративных акций напрямую или возможность купить по сниженной цене.
