Что такое оговорка о прекращении?
Условие о расторжении - это раздел контракта на своп, в котором описываются процедуры и средства правовой защиты для одного из контрагентов, если другой контрагент не выполняет своих обязательств или иным образом прекращает действие контракта. Это включает, но не ограничивается, возмещением ущерба пострадавшему контрагенту. Когда своп заканчивается досрочно, обе стороны прекращают производить договорные платежи.
Оговорка об увольнении также может быть включена в трудовой договор. Он определяет права работника с точки зрения получения уведомления об увольнении, увольнении или оплате вместо уведомления.
Ключевые вынос
- Условие прекращения определяет, при каких условиях соглашение о свопе может быть расторгнуто, а также определяет положения о возмещении убытков в результате прекращения. Положения о прекращении действия могут быть изменены, но в генеральное соглашение об обмене могут быть включены стандартные условия. также включается в трудовой договор и определяет права работника на уведомление и оплату в связи с увольнением.
Понимание оговорки о прекращении
Контрагенты, использующие генеральное соглашение своп Международной ассоциации свопов и деривативов (ISDA), могут воспользоваться оговоркой о расторжении, которая уже включена в это соглашение. Возможные события расторжения включают правовые или нормативные изменения, которые мешают одной или обеим сторонам выполнить условия договора (незаконность), установление удерживаемого налога на транзакцию (налоговое событие) или снижение кредитоспособности одного контрагента (кредитное событие). Неуплата или объявление банкротства любой из сторон являются примерами событий по умолчанию.
Оговорка о прекращении действия содержит формулировку, которая может привести к досрочному прекращению договора свопа, если какая-либо из сторон испытывает определенные, заранее определенные события или изменения в ее финансовом состоянии, или если другие конкретные события, не зависящие от стороны, изменят способность этой стороны юридически поддерживать контракт.
Для расчета этих убытков можно использовать метод стоимости соглашения, метод формулы или метод компенсации, называемый «платежами за расторжение».
Хотя явный дефолт по своп-контракту немедленно освобождает неплатежеспособную или потерпевшую сторону от дальнейших обязательств по осуществлению платежей, он не учитывает потенциальное освобождение от рисков и выгод будущих платежей, которые еще не наступили, или от рисков, связанных с заменой. контракт потерпевшей стороны на аналогичных условиях. Таким образом, пункт о прекращении действия содержит положения, которые могут ускорить выполнение обязательств контрагента (ускорение) и другие процедуры для компенсации потерпевшей стороне потери контракта своп.
Генеральное соглашение своп
Генеральное соглашение о свопах - это базовый стандартизированный своп-контракт, заключенный Международной ассоциацией свопов и деривативов в конце 1980-х годов. Он определяет две стороны, участвующие в транзакции, и описывает условия соглашения, такие как оплата, а также события дефолта и расторжения. В нем также изложены все другие законности сделки, в том числе досрочное расторжение.
Соглашение упрощает процесс, поскольку оно устанавливает основные юридические условия, так что необходимо обсуждать только конкретные финансовые условия, такие как ставка и срок погашения. Подписание генерального соглашения о свопах также упрощает участие одних и тех же сторон в будущем в дополнительных операциях, поскольку они могут соответствовать первоначальному соглашению.
Увольнение для работников
Оговорки о расторжении, которые также иногда называют увольнительными, включаются в трудовые договоры. В этом пункте содержится заранее установленное соглашение о том, что произойдет, когда сотрудник будет уволен, с точки зрения того, сколько уведомлений они получают и / или какой вид оплаты они получают.
Если нет оговорки об увольнении, применяются стандартные положения, законы и стандарты для работников.
Сотрудники могут договориться об условиях расторжения в свою пользу. Например, они могут попросить большой выходной пакет, если их отпустят. Как правило, работодатели будут пытаться ограничить права работника в соответствии с оговоркой об увольнении, чтобы снизить затраты на увольнение работника.
Пример условия увольнения для работника
Корпоративные руководители обычно имеют благоприятные условия увольнения, записанные в их трудовых договорах. Так как компания хочет человека, они более склонны вести переговоры или предлагать руководителю то, что они хотят подняться на борт.
Например, борющаяся компания может полагать, что конкретный главный исполнительный директор (CEO) может спасти свою компанию и направить ее на правильный путь. Им нужно соблазнить потенциального генерального директора, и один из способов сделать это - через оплату, а также оговорку о прекращении. Например, они могут предложить генеральному директору 1 миллион долларов в год и 20 миллионов долларов в качестве выходного пособия, если совет директоров уволит генерального директора. Если генеральному директору нравится предложение, они могут присоединиться к компании, или они могут встречное предложение, требуя более высокой оплаты и / или более высокой выходной платы.
Хотя с этим может согласиться генеральный директор, он также ограничивает сумму, которую компания должна заплатить, чтобы избавиться от генерального директора, если они уступают.
